常村煤矿：高位起步求实效 真学真用促发展-m6米乐安卓版下载

常村煤矿在开展主题教育中，坚持高标杆定位、高起点谋划，把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯通起来，实行清单式管理、跟踪式督办、目标化推进，做到学思用贯通、知信行统一，把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，进一步培育“竞争者思维”，提升价值创造能力。

从严从实 全面加强理论学习

常村煤矿把理论学习贯穿于主题教育全过程，坚持读原著学原文悟原理，全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精髓要义、实践要求，做到整体把握、融会贯通。

群雁高飞头雁领，船载万斤靠舵人。该矿党委以身作则，率先垂范，通过党委理论学习中心组集中学习、专题读书班、个人自学等，全面系统学习指定书目和相关学习内容，及时跟进习近平总书记最新重要讲话和文章以及中央、省委、省国资委党委和集团党委关于主题教育的新部署新要求。班子成员在研讨时做到“三摆三谈”，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，谈学习体会和收获、谈存在问题和不足、谈改进思路和措施，深化理解认识，做到多思多想、学深悟透。

该矿还以“八学”进支部的方式，调动起各党支部开展理论学习的积极性。邀请分管领导讲学、支部班子带头领学、党员干部交流研学、辅导讲座视频辅学、党性教育基地促学、竞赛活动考学、“指尖式”个人自学、专题活动践学，灵活的学习方式，丰富的学习载体，让广大党员干部焕发出强烈的学习和工作热情。

领题解题 扎实推进调查研究

调查研究是谋事之基、成事之道。常村煤矿大力弘扬党的光荣传统和优良作风，充分发挥领导干部示范带头作用，深入基层、深入实际、深入群众，扎实开展大调研，解决企业改革发展中新情况新问题，进一步推动各项工作落实落地。

坚持以“问题导向”引领“调研方向”。如何逐步解决员工年龄结构不合理导致的矿井后续人员接替难题？基层党组织如何引领保障核心价值创造？围绕青年人才队伍建设，如何激发青年人才干事创业的激情……该矿班子成员带头领题，聚焦制约矿井发展的深层次矛盾和现实难题，采取座谈研讨、现场办公、走访调查、蹲点调研、统计分析等方式深入联系点开展调研。作业现场、车间班组、运销一线、项目工地，班子成员深入到困难大、矛盾多的地方，情况复杂、群众意见多的地方，发现问题、正视问题、解决问题，为实现矿井高质量发展扫清障碍。

坚持以“目标导向”破解“调研难题”。该矿班子成员每人至少牵头1个课题开展调研，并针对相关领域或工作中最突出的难点问题进行专项调研。围绕明确而清晰的调研目标，主动找差距、抓落实，对调研反映和发现的问题，坚持“一项重点工作、一套落实机制”，列出问题清单、责任清单和任务清单，对能够马上解决的，立行立改、全部解决；对不能立即解决的，制定时间表和路线图，定期研究、跟踪问效、一抓到底；对需要长期坚持的，完善长效机制，常态化推进。

精准发力 推动高质量发展

该矿党委按照“讲政治、守底线、强融合、蹚新路”的党建工作思路，深耕精益思想指导下的“算账”文化，聚力价值创造，聚焦“效率提升、蓄势储能、人才梯队、智能矿山、能耗双控、幸福矿山建设”六大工程，推动安全管理、改革创新、作风建设、惠民实事等重点工作落实落地，深入对标挖潜，深化内涵发展，推动提质增效。

广大党员干部通过党员示范岗、党员责任区、党员包保、党员亮身份，开展承诺践诺、岗位练兵、比学赶超等活动，在矿井高质量发展中履责担当、积极作为，再建新功。抽采队开展了以党员干部“领题、破题、答题”服务安全生产为主题的重实践、建新功活动，该队14名党员和副队长根据自己的特长和能力，共领取包括学习类命题和安全生产类命题14项，形成重实践、建新功工作清单。

动真碰硬 持续抓好检视整改

主运输系统个别胶带运输能力不足，不能完全满足生产需求，是影响能源保供任务完成的“卡脖子”问题。该矿立行立改，由机电中心和皮带二队联合对23采区一部胶带机进行了提速改造，提升了主运输系统的运煤能力。

“胶带机提速改造”是常村煤矿列出问题整改清单中的一条。该矿对标对表习近平新时代中国特色社会主义思想，系统梳理调查研究发现的问题、推动发展中的问题、员工反映强烈的问题，结合巡视巡察、审计监督、考核评价发现的问题，动态增补问题清单，跟踪问效推进情况。对查摆出的问题，逐项指定整改措施，能改的马上改，一时解决不了的明确具体措施、整改时限、责任分工，确保稳步推进，整改到位。

该矿还将检视整改贯穿到主题教育的全过程，发挥刀刃向内、动真碰硬的自我革命精神，坚持分类整改和集中整治相结合，深入查摆不足，找准问题症结，实打实推进，点对点落实，不断把问题清单转化为成果清单。

（文 郭艳霞 岳鹏）

责任编辑：李世臣