潞安化工集团：淬炼思想担使命 踔厉奋发新征程-m6米乐安卓版下载

潞安化工集团扎实开展主题教育推动高质量发展纪实

随着4月13日潞安化工集团学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育动员会的召开，这场直抵人心、触及灵魂的信念洗礼拉开了大幕，这次破解难题、推动发展的实践锤炼吹响了号角。集团党委坚决贯彻落实中央、省委主题教育部署要求，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，紧紧围绕党的创新理论掌握运用、调查研究成果转化、推动高质量发展、解决群众急难愁盼问题、整改整治突出问题、提升党员干部群众满意度等方面，认真完成各项规定动作，严格落实各项重点措施，切实推动主题教育走深走实，取得了实实在在的成效。

深学细悟，在铸魂增智正风促干上见真效

开展理论学习，是共产党人的必修课，是开展党内集中教育的题中之义。

学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育启动以来，习近平总书记结合四次地方考察调研，分别对主题教育根本任务中的“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”内容作出深刻阐释，提出明确要求，为广大党员干部上了生动的党课，推动主题教育扎实开展、步步深入。

“今天，我们举办主题教育读书班，目的就是要从集团班子成员做起，以上率下、先学一步、深学一步，更好统一思想、统一意志、统一行动，就是要在学懂弄通做实上下功夫……”在集团主题教育读书班开班仪式上，集团党委书记、董事长王志清言简意赅、直截了当，直抵核心要点。

潞安化工集团党委坚持把组织读书班学习作为推进主题教育的“关键一课”，集团领导班子以上率下、带头示范，分别于4月18日-22日、6月1日-2日举办了两期读书班。这是一次难得的深入学、回头看、静心思的机会。

在读书班学习期间，集团班子成员全脱产、坐下来、静下心，坚持原原本本学、融会贯通学、联系实际学，边学习、边思考、边讨论，直面潞安化工发展症结，聚焦难点、热点问题，深入交流研讨，碰撞思想火花，谋划发展之策。

“习近平总书记提出协调发展，告诉我们要正确处理发展中的重大关系，补齐短板、缩小差距。对我们潞安化工来讲，就是要按照‘强煤、优化、育新’的产业布局整体思路，扎实推进各项工作。”

“高质量发展是中国式现代化的首要任务，作为集团的‘双主业’之一，煤炭资源是承载集团高质量发展的核心支撑，也是决定集团长远发展、可持续发展的关键因素。因此，抓好资源申办和产能核增工作，是当务之急、迫在眉睫。”

“我们要坚定不移落实‘价值创造一体化融合考核管理’，尤其是在强化考核结果的实际应用方面，要兼顾科学性、公平性和严肃性。”

……

潞安化工集团领导班子成员研讨的是难点，交流的是思路，考虑的是潞安未来。他们结合当前集团面临的新形势新任务新要求，在解疑释惑中碰出了思路、撞出了办法，为基层各单位带好了头、做好了示范。

基层领导班子跟进学习，107家基层党组织严格按照读书班时间不少于7天的要求，全部在规定时间高质量举办了读书班学习。与此同时，坚持集中学习、交流研讨相结合的方式，每月至少开展一次集中学习和不少于一天的集中研讨。

截至目前，集团层面共组织了16次党委理论学习中心组集体学习，基层党组织共集中学习650余次，推动党的创新理论入脑、入心、入行。

讲好专题党课是这次主题教育的规定动作，有利于广大党员干部深刻领悟党的创新理论。

6月27日，集团党委书记、董事长王志清带头示范，以《扎实开展主题教育，奋力实现价值创造，加快建设高质量发展的一流能化企业集团》为题，讲授专题党课，围绕提升政治能力、思维能力、实践能力谈认识、谈体会、谈感悟，对照集团精益思想指导下的“算账”文化两个思维导图、价值创造增值循环工作思路示意图、鱼骨图等，对“双18字”“六本账”进行了详细解读。

6月28日，集团党委副书记、总经理马军祥以《感悟思想伟力，强化责任担当，深耕“算账”文化，实现价值创造，聚焦“谋经营、抓落实、强管理”推动企业高质量发展》为题，讲授专题党课。集团其他领导班子成员深入分管领域、部门讲授了专题党课。

在潞安化工集团领导班子的带头示范下，全集团700名应讲党课的集团中层副职及以上干部及1106名党支部书记，带头分系统、分领域，深入机关、走进企业、沉到支部，上讲台讲党课、谈认识讲体会，做到了应讲人员全覆盖、分管系统全覆盖、基层党支部全覆盖。

随着主题教育理论学习的深入推进，党员干部焕发出来的学习热情、工作激情，必将转化为解放思想、攻坚克难、干事创业的强大动力。

大兴调研，在求深求实求细求准上见真章

调查研究是谋事之基、成事之道，是我们党的传家宝。

在全党大兴调查研究，以深化调查研究推动解决发展难题，是这次主题教育的重要内容和鲜明特色。

“以这次主题教育为契机，将调查研究发扬光大”——习近平总书记今年6月在内蒙古考察时，强调大兴务实之风，抓好调查研究，在察实情、出实招、求实效上下功夫。

——聚焦问题选课题。

潞安化工集团各级班子成员对照中央12方面重要内容和省委部署的25个重点课题，结合省委巡视期间查摆问题，聚焦集团对标一流、扭亏减亏、价值创造等影响和制约企业高质量发展的最突出、最紧迫问题领题调研。

奔着问题去，脚下有泥土，调研结硕果。

潞安化工集团党委书记、董事长王志清围绕“推动高质量发展，形成系统的高质量发展治企方略和兴企举措”调研课题，聚焦“质量变革、效率变革、动力变革”，先后到营销总公司、高河能源公司、金源煤层气公司、司马煤业公司、寺家庄煤业公司、余吾煤业公司、常村煤矿、煤基清洁能源公司调研，掌握实际情况、掌握第一手资料、倾听员工群众呼声，深入分析集团当前发展现状，明确了7个方面制约集团高质量发展的矛盾和短板，形成了10个方面的推动高质量发展具体举措。

潞安化工集团党委副书记、总经理马军祥围绕“深入推进煤化一体化，提升企业核心竞争力”调研课题，先后到煤基清洁能源公司、太原化工新材料公司等单位，采取现场了解实情、座谈交流、技术研讨、数据分析等方式进行深入调研，找出了煤炭清洁高效利用技术储备不足、化工产业的竞争力和可持续发展能力弱等4个方面的问题，并针对性提出了加快推进煤化一体融合发展的具体思路和举措。

——深入解剖找症结。

5月26日，集团召开专题党委会，确定了“推进能耗双控工作”的正面典型案例和“山西科晶新材料有限公司违反客观规律、仓促上项目、造成资产损失”的反面典型案例，分别于6月27日、7月13日对正反面典型案例进行了研讨和自我剖析，并观看了《黑链》警示教育片。同时，基层党组织同步确立了正反面典型，并全部开展了专题研讨。

潞安化工集团上下通过运用正反面典型案例解剖调研这个科学手段，提高了发现问题、解决问题能力，形成了典型案例经验启示，增强了领导班子的政治“三力”。

——运用理论解难题。

潞安化工集团党委严格按照省委主题教育领导小组办公室要求，在省委第十八巡回指导组悉心指导下，坚持把调查研究作为深化学习、升华理论的重要抓手和破解制约企业高质量发展瓶颈的重要途径，运用党的创新理论分析问题、解决问题、形成思路举措，并于7月14日召开调研成果交流会对调研报告进行交流研讨。会后，集团班子成员按照巡回指导组提出的意见建议，对照省委推进转型发展的总体要求，对照集团党委工作会、职工代表大会、党风廉政建设和反腐败工作会安排部署的任务，进行重新审视和完善，下发至基层单位征集意见建议，进行充分研究论证，做到问题找得准、措施定得实。

潞安化工集团主题教育问题整改整治工作得到省委的高度评价，作为全省唯一一家企业代表参加了8月1日省委举办的主题教育整改整治推进会，并在会上进行了经验交流。

——改进作风抓统筹。

潞安化工集团党委围绕煤炭、化工、多元等板块工作实际，科学制定了班子成员总体调研计划，每月结合调研课题实际进行合理调整，确保在地点上不重复、时间上不重叠。集团党委建立了为基层协调解决问题“直通车”机制，定期对基层上报问题进行汇总分析、研判整改；建立了领导班子联系点制度和班子成员调研工作台账，督促班子成员每旬深入基层开展调研，明确了发现问题、责任落实、督查回访、工作考核等机制制度，并形成了调研问题“三清单”。在调研中，集团各级班子成员严格落实“中央八项规定”，杜绝调查研究“六种不良倾向”问题，确保调查研究取得扎实成效。

截至8月上旬，集团班子成员累计开展调研90次，累计发现问题106项，已解决问题99项；筛选调研课题相关的重难点问题，纳入调研问题“三清单”65项，解决落实60项。基层党组织层面：累计调研发现问题4088条，解决问题3534条。集团总部部门（中心）负责人、各基层单位班子成员，累计发现问题2174条，累计解决问题1265条。

在集团领导班子成员的示范引领下，广大中层领导干部下足调查研究“真功夫”，以“真情怀”察实情、用“真本领”出实招、求“真口碑”见实效，以员工看得到的变化、摸得着的实惠检验调研成效。

聚焦发展，在提能提效提速提质上见真招

习近平总书记强调：“发展是党执政兴国的第一要务，是解决中国所有问题的关键。”推动高质量发展，是这次主题教育的重要着力点。

在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议上，习近平总书记强调，紧紧围绕高质量发展这个全面建设社会主义现代化国家的首要任务，以强化理论学习指导发展实践，以深化调查研究推动解决发展难题，把学习和调研落实到完成党的二十大部署的各项任务中去，以推动高质量发展的新成效检验主题教育成果。

今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承前启后的关键之年，是集团“三步走”规划突围突破期首战之年，各项工作头绪多，任务重。党员干部怎么办？怎么干？唯有扎实开展主题教育，将主题教育中焕发出来的学习、工作热情转化为攻坚克难、干事创业的强大动力，方能凝聚各方力量，画出最大同心圆，加快建设高质量发展的一流能化企业集团。

为此，集团党委紧扣推进高质量发展的“落脚点”，以主题教育的深入开展，引领企业的高质量发展。集团党委发挥班子学习研讨的阵地作用，变“被动学”为“主动研”；发挥基层调查研究的牵引作用，变“问题”为“课题”；发挥整改整治的推动作用，把“攻关课题”变成“行动纲领”，通过把习近平新时代中国特色社会主义思想中蕴含的世界观、方法论，转化为治企方略、兴企举措，推动了企业高质量发展。

主题教育有成效，关键数据先知道——

1-6月，台账内90户企业已实现扭亏为盈36户，其中2022年扭亏33户，2023年上半年返亏6户，2023年上半年扭亏9户。今年，增产保供任务是10495万吨、电煤保供任务是2885万吨。

上半年，完成煤炭增产保供产量5258.5万吨，完成电煤保供任务1463万吨，均完成序时任务进度，转型发展动能进一步增强。

大力实施了煤矿智能化转型发展，上半年10个综采工作面、28个掘进工作面完成智能化验收，绿色开采技术应用加快推进，集团先进产能占比92.7%，超过年初85%的目标。

享受科技优惠政策的单位增加到33户，享受科技优惠达14.64亿元，实现数量和金额双增长；33户企业完成研发费加计扣除及高新技术企业税收优惠，实现节税14.6亿元；集团及所属子分公司获得授权专利168项，联合煤科院申报国家标准4项。

……

主题教育有成效，管理质效在提高——

重新修订了价值创造一体化融合管理体系，考核结果与各级干部的“面子、票子、帽子、位子”相结合，与每个人的工资收入、行政职级挂钩，企业高质量发展的制度路径和保障机制基本形成，降本增效效果日益显著。集团关于成本管理的做法、措施、成效，作为省国资系统先进经验进行了宣传推广。

把优化产业布局作为高质量发展的重要抓手，锚定转型的方向，发挥自身优势，抓住重要时间窗口，研制《潞安化工集团“三个一批”推进计划》，通过“优势发展一批、扭亏脱困一批、稳妥处置一批”，着力构建了以“强煤、优化、育新”为特征的现代产业体系。

制定了《科技项目管理办法（试行）》《知识产权（技术类）管理办法（试行）》《科学技术奖励办法》《科学技术奖励实施细则》等管理制度，集团层面科技创新制度框架初步形成；完善了科技创新中长期激励制度，启动了丰喜集团、太化新材料凝练试烧潞安煤系列科研项目。

……

主题教育啥成效，为民惠民最重要——

集团党委突出问题导向，认真学习践行运用“浦江经验”，制定下发了《潞安化工集团领导接访下访制度》，把领导下访和信访工作调研结合起来，与信访问题专项治理“百日攻坚”活动结合起来，办实事、解民忧，真正实现调研信访问题在一线，解决信访问题在一线。

集团班子成员定期到信访接待大厅或深入基层接待信访员工群众，变群众上访为领导下访，深入基层下访接访46次，发现主要问题25条，问题涉及绩效薪资分配、工程款项结算、员工生活品质提升、员工群众建议意见等多项类别。

集团党委把办好民生实事作为开展主题教育的重要内容和检验主题教育成效的重要指标，围绕员工福利待遇、全民健康、志愿服务、乡村振兴、后勤保障等方面，聚焦员工急难愁盼问题和民生领域突出问题建立民生项目清单。

集团层面共列出10项实事，目前已完成“提升员工福利待遇”“妥善解决员工就医‘急难愁盼’代表问题”“聚焦困难员工、女员工等群体，精准开展送温暖、帮扶慰问”“提升全民健康防护意识，创建文明卫生环境”“丰富员工文娱生活”“持续做好乡村振兴工作”“常态化开展党员进社区、送服务志愿活动”“优化通勤车线路、车次和覆盖面”8项实事，其余2项实事正在加快推进中。

……

如今，这一串串提升质效的数据、一个个利于长远的制度、一件件提升福祉的实事，正在锻造成“钢筋铁骨”，正在凝聚成强大合力，推动潞安化工这艘旗舰沿着高质量发展的航向破浪前行。

新征程是充满光荣和梦想的远征。潞安化工集团广大党员、干部将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，进一步升华思想、振奋精神、提高认识、提升能力，攻坚克难、勇毅前行，努力创造出无愧于党、无愧于员工群众、无愧于时代的新业绩，为建设中国式现代化贡献潞安新的更大的力量。

（文 魏志昇）

责任编辑：李世臣