高河能源公司：唱响时代主旋律 凝聚发展正能量-m6米乐安卓版下载

高河能源公司宣传思想文化工作纪实

理论武装工作持续深化，主流舆论引导不断强化，精神文明建设水平不断提升，m6米乐安卓版下载的文化有效融合落地……翻开高河能源公司宣传思想文化工作画卷，亮点纷呈、催人奋进。

今年以来，该公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，为推进企业高质量发展提供了有力思想舆论保证和良好精神文化支撑。

高举旗帜，筑牢思想根基

该公司把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，紧密结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的任务要求，着力推动党的创新理论入脑入心。

高标准打造“高效实用”思想政治工作体系。推进理论学习规范化。公司层面，以集团党委理论学习中心组学习规范年建设为契机，持续提升理论学习制度化规范化水平。1-10月份共组织学习19次，专题研讨16次。尤其是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展期间，通过中心组带头学、党支部跟进学、党员示范学、全员参与学，引导党员干部员工在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干中取得实效。基层党支部层面，在基层支部推行“每日一学”“每月一考”，推动理论学习学在日常、用在经常。部门自身层面，建立周五理论学习长效机制，每周依托“三晋大讲堂”“三晋先锋”“学习强国”以及《潞安报》等平台进行专题学习，做到了在学习中找思路、找方法、找答案，提升了部门员工的理论意识，更加坚定了理想信念，强化了使命担当。

推进“思想教育多元化”。以“五必谈、五必访”为抓手，做好广大干部员工的常态化思想政治工作，1-10月份开展600余次思想访谈。将理论功底过硬、工作经验丰富的政工干部、基层党支部书记等70余人，吸纳到理论宣讲团中，通过进队组、进岗位、进现场，广泛开展党的二十大精神宣讲活动，共开展宣讲763场，覆盖3863人。

推进“融入中心实效化”。积极参加优秀思政工作案例和课题评选，系统总结提炼公司在思想政治工作中的优秀做法和经验，推出了不少优秀案例和课题，其中《当前基层党组织开展思想政治工作面临的问题及对策研究》荣获中煤政研会2022年度研究成果一等奖；《“五新五有”工作法助推企业高质量发展》在《支部建设》杂志刊登。

引领舆论，奏响时代强音

吹响奋进号角，感受思想脉动。高河能源公司宣传思想文化战线积极践行“四力”，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传，在内容、对象、渠道上的大拓展，形式、手段、机制上再创新，讲好高河故事，传递高河声音。

建立使用多元化新闻宣传体系。注重数量效果双并重，稿件数量和质量均有了明显提升。数量方面，1-10月份，在集团及以上媒体刊登稿件1361篇，两次排名集团第一，两次排名集团第二。质量方面，1-10月份共完成专题类深度报道158篇。其中在新华社、山西日报等权威媒体刊发报道17篇，比去年同期增加10.5%，有效提升了新闻舆论的传播力、影响力。

创新打造智能融媒体平台。紧跟智能化建设步伐，在公司智能管控中心基础上，对“策、采、编、展、存、用、管”进行集约化、数字化流程再造，建成全新架构的云、网、端一体化高河能源智能融媒体平台，内容资源实现智能采集、智能分类、智能搜索，提高了新闻采编工作的效率。

成风化人，树立文明新风

今年以来，高河能源公司积极探索新时代文明实践站建设与中华优秀传统文化、红色文化、志愿服务融合发展的有效路径，深化文明阵地建设，致力于把新时代文明实践站打造成“凝聚群众、引导群众，以文化人、成风化俗”的新思想文化阵地。

打造“内涵丰富”的文明实践体系。创新道德教育方式，打造“道德讲堂6 x”新模式。以道德讲堂为抓手，先后开办了主题教育专场道德讲堂、“我学二十大思想大提升”七一专场道德讲堂等共5期，有力推动了党的创新理论“飞入寻常百姓家”。充分利用专场道德讲堂、固定道德讲堂和互动道德讲堂、网络道德讲堂“新四堂”，既重讲好人故事，又重评议互动。1-10月份开展道德讲堂25场，2000多名员工走进讲堂。

树立规范化志愿服务新品牌。积极引导志愿服务队“走出去”，到爱国主义教育基地、敬老院等地开展“大手拉小手与环保同行”“传承红色基因 争做时代新人”等具有高河特色的志愿服务活动，展现了良好精神风貌。同时，开展了“最美志愿者”“优秀志愿者”评选活动，共3362名员工注册成为志愿者，累计服务时长达60000小时，参与服务项目200余项。

厚植沃土，丰富文化内涵

新形势新任务，必须要有新气象新作为。高河能源公司积极构建“3 6”大融合文化体系，做优理念文化、行为文化、物质文化、政治文化、安全文化、廉洁文化、品牌文化、“算账”文化，不断丰富m6米乐安卓版下载的文化新内涵。

推进理念文化建设，厚植“价值成就你我”的企业核心价值观、“以真金白银论英雄”的价值导向，发挥m6米乐安卓版下载的文化导向，使理念内化于心、外化于行，使员工成为理念的传播者、践行者。通过开展“安全生产月”活动、廉洁文化进队组、读书分享活动等，拓展延伸了安全文化、廉洁文化、道德文化，增强文化辐射力，增强文化融合力。通过“员工话与画”，全年征集13个主题350多幅作品，通过漫画及小故事的形式，引导员工准确把握理念内涵，认同并自觉践行企业理念。

同时，加强政治文化建设，坚持把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改贯通起来、一体推进，高质量开展了学习贯彻主题教育以及“三对照、三提升”活动，以高质量党建引领保障企业高质量发展。夯实安全文化建设，统筹安全与发展，严格推行“六查”工作法，完善管理机制，强化安全风险管控和隐患排查治理，围绕26个重点工种，制定出岗位操作手册，为煤矿系统安全操作标准填补空白。突出品牌文化建设，围绕智能化建设、绿色充填开采、精益管理等，着力打造“绿色低碳开采示范矿井、智能化建设示范矿井、精益‘算账’文化示范矿井”三张靓丽名片。做实廉洁文化建设，开展“家风故事大巡讲”活动，精心选择家风故事，深入挖掘其中的廉洁元素。通过送温暖、金秋助学、全民体检等工作，为企业和谐发展保驾护航。

站在新的起点上，高河能源公司思想宣传文化系统将围绕中心，服务大局，凝聚正能量，打好主动仗，持续为推进企业高质量发展提供道德滋养和精神力量。

（文 韩健 李锐）

责任编辑：李世臣