-
郭月芬
在太行润滑油公司党支部书记的正确领导下，郭月芬以紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，以求真务实的精神全面推进党建工作，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，党员学习教育等系列活动，筑牢业务根基，夯实全员工作基础，一年来，具体工作如下：
一、扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。
正视问题短板，强化务实创新。在落实做细集团重点工作和八项专项整治工作同时，紧紧围绕公司重点问题，以及群众关心的热点难点问题，带领部门人员走出去对标学习，共同分析公司客户端、产品端、销售端、品牌端、人才端、体系端的人员现状，以及存在的问题，为公司的发展指明了方向。
二、贯彻落实集团党建工作部署，匡正选人用人。
着力打造忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍，努力形成有效管用、简便易行的选人用人制度。先后制定并下发了《太行润滑油公司干部考核管理办法》、《太行润滑油公司优秀年轻干部管理办法》、《潞安太行润滑油公司激励干部担当作为干事创业实施细则》等制度，为选用干部提供了制度保障。
重实干、重实绩，匡正选人用人。积极建言献策，在公司内部推出了“部门负责人”工作方式，为其提供平台、舞台，牢固树立优者上、庸者下、劣者汰、重实干、重实绩的用人导向，目前通过岗位锻炼的18名部门负责人已经进入干部队伍，并且在公司技术研发、安全生产等方面业绩突出，起到推动引领作用。
三、有效推进“三基建设”水平持续提升。
1、找准发力点，筑牢落脚点。2019年，太行润滑油党支部将“三基建设”作为深化国企改革、推动企业发展的着力点与落脚点，按照《“三基建设”2019年度重点工作任务清单》，坚持联系实际，坚持问题导向，切实将创新工作与基础工作相结合，组织开展了“三基建设＋”工作，切实提升工作成效，强化了党建工作和人才交流、岗位盘活相结合，为企业的发展提供人才保证和智力支撑。
公司自2015年6月成立以来，各岗位人员基本由兄弟单位借调人员组成，在人员的人事手续、干部职数审批、社保缴纳上均存在很大的影响与制约，结合目前公司现状，在公司领导的带领下，为80余名借调人员一次性办理人事关系调动手续，让员工有了归属感，增强了公司使命与责任感。
2、转变工作法，促进新提升。本着变拉力为张力的原则，对公司的薪酬方案，结合以销售为龙头的管理理念，进行了统一的梳理与制定，打破了用手段代替目标，用考核替代管理，扭转了工作方式方法。
3、抓深度融合，强合力攻坚。积极推进职业经理人选聘、契约化管理，按照公司改革重点工作，全程把控，逐项落实、加强跟进指导，确保公司改革工作扎实有序推进。
四、严格履行党建工作责任。
2019年以来，积极围绕集团党建绩效大纲扎实开展各项工作，把党建工作与业务工作同安排、同部署、同检查。有针对性的组织开展了“人人都是销售员”主题党日活动，推动党政融合。不断提高党建工作科学化水平，有效推进各项工作的落实。在2019年的巡视巡察过程中，紧盯重点问题、关键领域，以及集团公司强调的各种案例，通过即知即改、立行立改，不断增强党支部主体责任，推动干部担当作为，将巡视巡察工作中好的做法，作为好的经验执行，树立领导干部不想腐、不敢腐、不能腐的政治意识。
五、树立信心，坚定信念。
成绩代表过去，未来仍需努力。公司现有党务工作人员与同体量单位相比，人手相对紧张，一专多能的工作思路与战略性的人才发展机制为每一名员工鼓足了志气。
2020年，是太行润滑油党支部党建工作的提升年，郭月芬将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面提升党组织的创造力、凝聚力、战斗力，不断开创党建工作新局面，为顺利推进生产经营各项工作提供坚强组织保证。
作为一名政工干部，党政融合是郭月芬工作的根本，促进公司经营业绩保值增值是郭月芬的使命，为此，2020年，郭月芬将继续发力以激活党支部“神经末梢”工作为纲要，以具体的活动为载体，以完善创新工作机制为根本落脚点，着重发挥党支部与党员在党建工作中的主体地位，做实党支部凝聚力、吸引力、战斗力。
敦实党支部工作，紧扣“产品服务一体化”，倡导党员领导干部必须找准党建工作与业务工作的切合点，主动担当作为，增强全局性服务意识的从业理念，整合资源，高标准起好党员先锋模范带头作用。
持续强化“三基建设”，提升工作能力。继续完善党建、党风廉政建设、意识形态工作“三项责任清单”，构建党建责任制落实体系。充分发挥好党支部团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒作用，做实文明文化体系建设，争做人人都是传播者、人人都是弘扬者，人人都是践行者。
乘风破浪应有时，直挂云帆济沧海。