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刘宇雷
刘宇雷，男，汉族，山西长子人，1983年8月生，2003年6月加入中国共产党，2005年7月在潞安职业技术学院参加工作，2012年1月调入集团纪委监察处，2013年2月任集团纪委副科级纪检监察员，2017年3月任集团纪委监察处信访案管室副主任，现任集团纪委信访案管室副主任。该同志能够不断坚持自身学习，提升业务素质，忠实履行工作职责，较好完成了各项工作任务。
一、强化学习，提升个人素质
2018年，经组织推荐、面试考察，该同志被列为蓝点计划潞安副计划的一名学员。该同志能够认识到自身的差距，在学习培训期间，严格按照要求参加学习培训和政策案例讨论，在平台的精心培养下，圆满完成了实操训练、企业案例分析等各项训练环节，自身战略性、全局性思维方式和视野格局得到较大提升。
二、紧跟形势，忠实履行职责
近年来，集团纪委积极探索纪检监察工作在集团高质量发展之法，通过抓思想、践行动、明目标、补短板，创新性开展交流挂职、人才遴选，在提升实力、应对挑战中迈出了坚实有力的步伐，该同志能够紧跟形势，不断前行，较好完成了本职工作。
（一）定期研判信访举报形势。
集团纪委非常重视通过信访举报研判政治生态，每季度向集团纪委汇报一次信访举报情况，每半年向集团党委常委会汇报一次信访举报形势，形成制度，该同志能够按照工作要求，定期梳理分析，已完成向集团党委常委会汇报纪检监察信访举报形势三次，为集团党委研判集团政治生态、研究开展“三个专项整治工作”提供了依据。
（二）精准处置问题线索。
集团纪委注重对具体信访举报的分析研判，精准处置，对各类信访举报及问题线索按照情况类、问题类、问题线索类、涉及侵害三个利益的典型问题线索类等四类情形，进行精准分析分类，结合优先处置原则提出处置建议，报领导审核后予以办理。该同志配合室主任强化对信访举报的分析研判，处置办理，做到处置精准、程序合规。2019年以来，集团纪检监察系统共处置纪检监察信访举报及各类问题线索230余件。
（三）强化基础管理。
监察专员办公室成立以来，信访案管室根据新的形势任务要求，探索建立年度纪律审查工作数据库、探索实行监督执纪审查档案分类管理，不断强化基础管理工作。针对当年处置的问题线索，建立年度处置工作台账，对处置处理过程中涉及到的被审查人基本情况、问题线索内容、处置时间、处置方式、处置情况报告、处理结果以及纪律审查工作人员的出勤等情况全部录入工作台账，数据动态更新、动态汇总；对相应的线索内容、程序性文书和结果性文书全部扫描放入数据库，与年度工作台账建立超链接，通过超链接的方式实现随时调取和了解情况。
（四）探索质效提升之法。
探索实行纪检监察信访举报、问题线索及处理处置情况档案分类存放，确保档案管理合理有序，查阅方便。针对信访举报及问题线索档案，由专人进行管理，按照受理时间逐件编号归档，涉及同一人的线索集中存放，处置时复印移交后及时归档，确保原件不出档案室；针对正在办理的线索，专门设置档案柜，按照四种处置方式分类存放，方式转换时及时归入相应类别，直到办结后及时归入办结档案柜；针对已办结的问题线索，及时要求纪律审查工作人员移交卷宗材料，分年度按照不同办结方式分类存放，实现所有档案资料的归类合理、查阅方便。
（五）通过岗位挂职提升。
挂职常村煤矿纪委副书记期间，该同志能够做到主动向基层有工作经验的领导和老同志学习处理问题的方式方法，交流思想，做细做实支部监督小组工作，通过挂职锻炼，该同志更加懂得了基层纪委作为哨兵和探头的重要意义，理解基层纪检干部的不易，开拓了对压紧压实责任担当形成上下联动一盘棋的思维格局；同时切身感受到了矿工的艰辛，理解了作为纪检干部，为何要始终站在维护党的政策、企业利益和广大职工权益的根本原因，自觉提高了运用理论解决实际问题的能力。
（六）较好完成配合巡视工作任务。
省委巡视组巡视期间，集团纪委作为主要配合部门，提供了上轮巡视以来受理信访举报及问题线索情况、线索处置情况、案件查办情况等多项基础数据和专项数据、原始档案材料。巡视进驻初期，正赶上其奶奶去世，该同志能够克服困难，不分白昼、加班加点，很好完成了相关资料准备工作。巡视以来，信访案管室严格按照集团党委、纪委要求，精准分析研判、处置信访举报及问题线索，动态更新数据，定期汇总上报，做到了数字清、情况明，相关工作情况得到省纪委巡视整改督导组的认可和好评。