来源：本站 时间：2020-03-26 15:48:42
3月25日下午，潞安集团召开集团《集体合同》和2020年度《工资集体合同》集体协商会议。集团党委常委、副总经理肖亚宁作为职工方首席代表、集团副总经理唐军华作为企业方首席代表和24位职工方及企业方代表一同参加了会议并进行了协商。
现行的国有企业工资决定机制特点是工资增长与经济效益“单一挂钩”，而在企业改革以后，这种机制已不再适用于当前形势，国有企业工资决定机制将转变为“一适应、两挂钩”，要与劳动力市场基本适应，要与企业经济效益和劳动生产率挂钩。会议对《集体合同（草案）》的部分章节内容提出了修改建议，对2020年度《工资集体合同（草案）》进行了讨论。
会议指出，高素质的职工队伍就是企业的核心竞争力，打通内部人才流动和上升渠道，培养和储备更多的复合型人才，无疑有利于或提升企业劳动生产率，所以打通职工身份的界限，对于企业发展至关重要。会议要求，工资改革要打破“大锅饭”格局，今年集团公司随时会调整工资结构、科学制定与企业发展战略相适应的薪酬策略，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩。争取做到考核科学合理、分配公平公正、工资收入能增能减。
会议强调，《集体合同》的签订，既要符合劳动法，又要符合潞安的实际。职工代表们要把会议的讲话精神，以及两个合同修改的内容传达贯彻下去，不仅要维权，还要给职工进行正确的引导，让职工们树立正确的理念。
（文 张京 郭强）
[责任编辑：李世臣]
