来源：本站 时间：2020-07-23 09:00:55
7月22日，省委组织部人才二处处长杨文斌一行到潞安集团就人才工作进行调研，并召开座谈会。集团党委专职副书记、副董事长郭贞红参加会议。
杨文斌介绍了山西人才新政“12条”的相关情况，并详细讲解了激发企业引才育才动力的两条措施。他说，人才是企业的核心竞争力。近年来，潞安在人才工作方面总结出丰富经验，取得长足发展，特别是在高层次人才方面，具有很强的示范性，为我省在企业引才、用才、留才方面提供了有效借鉴。他希望潞安今后能够不断发挥人才的积极性、主动性、创造性，使潞安人才工作再上新台阶，把人才制度优势转化为企业发展的良好质效。
郭贞红说，人才资源是第一资源，人才竞争力是发展的核心竞争力。潞安一直以来高度重视人才培养工作，在发现、吸引和使用人才方面建立起良好的培养机制。今年以来，潞安始终贯彻落实省委“四为四高两同步”总体思路和要求，不断加大人才引育工作，以项目为载体，问题为导向，高质量发展为目标，压实基层单位人才培养责任，使山西人才新政“12条”在潞安落地落实，用好用足激发企业引才育才动力的两条措施，让好政策发挥出最大效应，促进集团引才育才机制，用人才发展推动企业高质量发展。
座谈会上，集团组织人事部负责人汇报了集团人才工作总体情况；煤基清洁能源公司、精蜡公司有关负责人分别就本单位人才培养情况及员工持股开展情况进行了汇报；全国煤炭行业技能大师、潞安集团首席技师王文胜，“蓝点计划”博士后学员郭超作了代表发言。
会后，杨文斌一行还深入到潞安大学技能培训基地进行了实地调研。
（文/图 丁丁 孟晗）
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