游浩 郭贞红到新闻中心调研 -m6米乐安卓版下载

时值国资国企深化改革的关键期，为使各媒体进一步守好主阵地、打好主动仗，充分发挥党的喉舌作用，讲好潞安故事。7月28日下午，潞安集团党委书记、董事长游浩，党委专职副书记、副董事长郭贞红带领党委办公室、政研中心、财务中心、企管处、人力资源部、组织人事部和宣传部等部门相关负责人深入到新闻中心答疑解惑，鼓干劲、提信心。强调要统一思想、坚定信心，与时俱进、守正创新，凝心聚力推动新闻中心社会化、市场化、专业化发展，切实提高新闻舆论的传播力、引导力、影响力、公信力，更好地为潞安的改革发展营造深厚的舆论氛围。

游浩首先对新闻中心取得的成绩给予充分肯定。他说，新闻中心变化很大、亮点很多、干劲很足，在疫情期间、深化改革中，特别是在重大会议报道中、对中央和省委省政府精神的贯彻落实中做了大量的宣传报道，充分发挥了“举旗帜 聚民心 育新人 兴文化 展形象”的重要作用。

对于下一步发展，游浩指出，新闻中心要提高政治站位，加强党的建设，进一步抓班子、带队伍、创环境、促发展；要着力围绕有偿服务、强身健体、瘦身健体，努力向一个具有区域性优势的新型主流媒体迈进；要以讲政治的高度，全力以赴守好“主阵地”，扩大“主战场”，统一思想、坚定信心，做好“守正”；文化传媒是大势所趋，混合所有制是方向，要按照现代企业制度，抓住机遇，传承潞安文化，整合潞安资源，引进投资，与时俱进，做好“创新”；要按照社会化、市场化、专业化的方向，统筹线上线下媒体管理，宣传国家政策、m6米乐安卓版下载的文化，倾听职工声音，了解职工群众诉求、疾苦和心事，以此调整和改进企业政策，不断满足人民对美好生活的向往，为更好地服务于民，抢占文化制高点；要对标对表选人用人，结合实际培养人锻炼人，开动脑筋加大培训力度，用政策培养人育新人，提高集团媒体人的整体能力和水平。同时，要加强对各矿、厂的业务管理，在体制、机制、政策、考核、激励上做文章，盘活人力资源，按指标与薪酬挂起钩来，充分调动基层单位新闻队伍的积极性；要根据发展走势，分析和研究内部市场，改进内部分配机制，保护产品、保护价格，凝心聚力支持改革、宣传改革，为改革发展加油鼓劲。

郭贞红对今年以来新闻中心各项工作取得的进步表示充分肯定。他说，新闻中心成立以来不断爬坡过坎、开拓创新，成绩来之不易，凝聚了广大新闻工作者的心血与汗水。面对下一步发展的巨大压力和挑战，要进一步讲政治，狠抓政治建设不动摇、狠抓思想武装不放松、狠抓“三基”建设不懈怠、狠抓创新不止步、狠抓从严治党不松手，坚持问题整改不偏移，全面突出企业媒体独有特色，唱好企业发展主旋律；要进一步讲发展，顺应时代潮流，结合市场导向和市场规律，明确发展思路、完善价格体系、健全激励机制、坚持人才强企，规范“基础管理”，提升“基本能力”，推进“融合升级”。要进一步深化改革，改革是推动企业发展永恒的主题，要牢固树立进取意识、机遇意识和责任意识，站在发展的新起点，科学判断有利条件和不利因素，充分发挥行业独特优势，更加奋发有为地开拓进取、积极探索，抢占制高点，写好改革发展“大文章”，在企业高质量发展进程中再创新业绩。

调研过程中，游浩、郭贞红一行到新闻中心技术部播控室、采访部门分别察看了正在安装和已投用的采编播设备；在演播大厅现场观摩了“坚持党建引领 凝聚发展力量”直播节目的彩排；在编委会了解了“三审三校”制度和《潞安矿报》的对标改版运行情况。他们希望，各媒体进一步树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识和精品意识，坚持守正创新，全面提高潞安新闻舆论工作的能力和水平。

随后，游浩、郭贞红听取了新闻中心2020年工作情况汇报，参与调研的各业务处室积极为新闻中心的改革发展建言献策。

（文/视/图 丁丁 书红 孔静 孟晗 贾潞）

[责任编辑：崔婷婷]