潞安化工集团领导到高河能源公司调研-m6米乐安卓版下载

7月21日，潞安化工集团党委委员、纪委书记、监察专员刘勇杰到高河能源公司调研。

刘勇杰先后深入高河能源财经党支部、精益办公室、新时代文明实践站等地，详细了解了该公司主题教育、精益算账、清廉国企、精神文明建设情况，并与基层单位负责人进行了深入交流。

刘勇杰指出，要扎实开展好主题教育，坚持把理论学习贯穿主题教育始终，持续在理论学习的深化、内化、转化上下功夫，以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干；要运用好“千万工程”“浦江经验”，走好群众路线，深入开展调查研究，深入生产一线、车间班组、作业现场，掌握实情、把脉问诊，真正发现和查找工作中的差距不足，帮助基层解决问题，确保主题教育取得实效；要将建立长效机制作为持续跟进主题教育开展的重点工作任务，将主题教育中好做法好经验及时以制度形式固定下来，确保常态长效；要持续开展专项整治，扛牢政治责任，强化监督，对专项整治阶段性成果，采取适当方式通报，确保专项整治取得成效。要扎实做好清廉国企建设工作，坚持问题导向，创新工作思路，全面开展廉洁风险排查，针对排查出的岗位、廉洁风险点制定具体措施，建立健全相关配套措施，构建起廉洁风险防控长效机制，真正让廉洁风险防控管理在“清廉科队”创建中发挥重要作用，为安全生产经营保驾护航。要做精益思想指导下“算账”文化的示范者，在价值创造一体化融合管理考核体系上要紧盯“kpi gs指标”，在“人努力”上多下功夫，千方百计确保高质量完成今年的各项经济指标；要用好“利润=收入-支出”基本公式，重点关注“一利五率”，通过横向、纵向对比，查找不足，及时改进；要把“鱼骨分析法”作为提升队组精益管理的一项重要手段，通过鱼骨分析法来帮助基层队组真正发现问题“根本原因”，找到问题的最优解决对策，精准有效采取措施解决，引导干部职工努力实现由“生产者”向“经营者”进而向“竞争者”转变，切实提升企业核心竞争力。要以新时代文明实践为抓手，厚植文明沃土，在深入推进志愿服务体系化建设、全面深化拓展新时代文明实践阵地建设、巩固深化文明单位创建、着力推进文明家庭创建、深化职工思想道德建设和精神文明创建、深入开展道德典型选树宣传、抓好文明新风培塑等方面下硬功夫，扎实开展各类群众性精神文明创建活动，真正把新时代文明实践站建设成为理论学习的“大众平台”、加强思想政治工作的“坚强阵地”，进一步增强职工的安全感、获得感、幸福感。

（文/图 连雅男）

责任编辑：郝佳丽