来源：本站 时间：2020-05-19 18:01:38
为进一步推动m6米乐安卓版下载的文化建设，着力提升企业管理水平，李村矿本着激励与处罚并重的原则，全方位规范职工言行，真正做到对内规范管理提素质，对外打造“名片”塑形象，为建设高标准现代化矿井奠定了坚实基础。
推行激励制度，强化管理水平。该矿按照集团动态检查和文化建设月度综合考评得分，对文化建设领导组成员、职能部门、生产服务单位以“百分制”进行月度激励，全方位维护规章制度的公正性、权威性。同时，对在m6米乐安卓版下载的文化理论知识掌握熟练，日常工作绩效优秀的员工进行奖励，并对全年文化建设检查综合考评月平均得分在95分以上的单位及文化建设工作人员，优先推荐评先选优，充分调动和激发干部职工的积极性、主动性、创造性，为矿井转型发展营造良好环境。
强化处罚监督，筑牢思想防线。该矿建立了以考核奖惩为核心内容的m6米乐安卓版下载的文化评价体系，进一步明确文化管理处罚范围、方式、依据。对未按时完成月度工作和连续三个月排名靠后的单位，按比例扣除当月绩效考评分和相应罚款，并对整改不及时单位加倍考核。对6s挂牌验收未通过、动态检查下转、全年m6米乐安卓版下载的文化检查综合考评月平均得分低于90分的单位、责任人和m6米乐安卓版下载的文化专兼职人员进行考核，形成职责明晰、工作有序、考核量化的管理模式，推动m6米乐安卓版下载的文化建设再上新台阶。
拓展宣传渠道，营造浓厚氛围。为确保理念宣贯落实到位，该矿要求各基层队组采取集中学习和自学相结合的方式组织学习m6米乐安卓版下载的文化理念，由相关责任部门通过现场抽查、组织考试、月度评价等方式检验理念熟知程度，并充分利用理念小故事、员工话与画、理念故事会等活动载体进行践行理念生动实践故事的征集、评选、奖励，深化理念文化认知，确保职工理念文化应知应会率达到百分百，大大提升职工对企业价值观的认同，以m6米乐安卓版下载的文化的无形力量推动企业发展。
（文 连晓娜）
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