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记第十三届潞安集团杰出青年成功 -m6米乐安卓版下载

来源:本站    时间:2014-05-28 16:24:18

      

      成功同志,男,汉族,1981年3月出生,中共党员,2004年6月毕业于太原理工大学土木工程专业,自参加工作,从工程公司一名普通的技术员干起,先后担任大型项目的技术负责人、项目经理,现任山西潞安煤基清洁能源有限责任公司工程部部长。

      自调入180负责工程部的工作以来,在集团及公司领导的正确领导下,面对肩上沉沉的担子,他义无反顾地投入到公司建设中,勇于担当,奋勇争先,把工作当成了事业和梦想来干, 充分体现了一个党员领导干部冲锋在前、敢于担责的先锋模范作用。

      一、不断学习、积极探索,抓科学管理,树质量品牌。

      180项目总占地面积约5000亩,2013年在建单体约60个,其中包括20多个重要装置,9个类型的地下管网。公司是所有项目同时开工建设,涉及的参建单位多,其中有8家epc管理模式施工单位,2家boo管理模式施工单位,共10家施工单位,5家监理单位,涉及分包单位约40多家。他深知面对如此纷乱复杂的局面,只有进行科学有效的管理,才能保障项目的顺利推进。在领导的支持下,聘请了专业的管理团队,引进先进的管理理念,与公司实际情况融合,在管理团队的协助下制定了各项管理制度及相关流程,建立了完善的信息反馈系统,推出富有自身特色的管理理论。对于各方的问题处理,他采用分层分阶段分主次的方法逐条处理协调,总是主动耐心的协调,应对复杂的交叉作业情况,为保障施工的顺畅进行做好服务工作。

      在完善的制度体系下,他还组织成立了专门的质量小组,在全厂开展专业的质量监督和检查工作。并要求每个分部分项工程验收使用特有的三方共检单,严控每个环节的施工质量,保证工程质量。他还要求严把分包方准入管理关,实施严格的资格预审流程,严控资格预审工作,保障优质的分包企业进入现场;制定合格的材料供货商短名单,严把入场材料的质量关,从源头上,把好质量控制关。他组织开展各类质量活动,组织质量培训,完善各方的质量意识,监督质量管理,评比质量效果。坚定落实打造质量精品工程的目标。

      二、强化技术创新,扎实推进安全管理和项目建设。

      煤化工是近几年化工行业中的新型行业,而180项目又是省标杆工程。基建中,对技术的要求很高,但这并没有难倒科班出身的他。他参与各项施工内容的方案审核、图纸会审、技术理论探讨等各项技术把关工作。

      实际工作他监督完成了各项重要的技术攻关项目。

      1、采用世界最先进的6400吨大型吊车,成功将2台2000多吨的出油的核心装置f-t反应器顺利安装成功。f-t反应器基础大体积砼施工,共计砼用量4000方,采用4台泵车36小时连续作业的方案,全程参与讨论了施工过程,顺利完成。

      2、四个系列100米的框架结构(底层56米的型钢混凝土框架结构,顶层是40多米的钢结构框架)气化装置的桩基设备基础已施工完成。

      3、205米的高耸物烟囱施工、直径27米筒仓,参与讨论滑模施工方案审定和现场实际监督工作。

      4、厂区内雨水、消防、循环给回水、生产给水、再生水、污水、生活给水等9个系统的地下管网施工,长度共计68km,作为“心脏”的地管网工程,为保障其运行顺畅,从工程设计到方案制定,再到材料采购,全程跟踪管理。

  三、不畏艰难,始终奋斗在工程建设的第一线。

      公司基建工作工期紧,任务重,他时刻牢记公司基建工作的目标时刻坚守在建设的第一线,近一年的工作中从未休息过,严格执行公司“白 黑,5 2”的无间歇施工的精神,克服种种困难,吃住在建设现场。

      面对今年严峻的防洪态势,厂区自然地坪高差大的现实情况,雨季来临时,无论是白天还是黑夜,只要工地上有需要,他都会第一时间出现。7月9日的夜晚,天一直下着大雨,一个淡薄的身影,穿着宽大的雨衣,在大雨滂沱时,仍穿梭在防洪的人群和机械中,时而举起双手,指挥机械作业,时而指挥抢险人员现场作业,时而组织人员紧急疏散……那一夜,在雨中连续工作8个小时,偌大的场地,他穿着雨鞋在泥泞的道路里,一遍遍的转,没有落座过一下休息的板凳。直到第二天中午,暴雨终于停了,才露出了疲倦的笑容,他才知道雨鞋内早已被雨衣滴下的雨水灌透,才意识到自己全身上下已经被雨水淋得没有一处干燥和温暖的地方。正是在他的努力下,迅速组织各方施工力量,先贯通场外的永久排洪设施(共计10km),保障了外环境的排洪顺畅,后修建厂区内的临时排洪沟近8km,时时冲到抗洪抢险的第一线,现场指挥、果断决策,不断应对出现的种种险情,并在特殊时期组织附近村民有效的撤离。时时站在公司建设的第一线。顺利地应对了今年的特殊汛期。

      四、注重自身提高,完善团队建设。

      工程部是一个年龄结构非常年轻化的团队,部门人员大多是新近的大学生,存在很多实际业务能力不足的问题。他组织部门人员和成熟的工程技术人员开展学技带徒活动,形成了人员边工作边学习的良好氛围,着力培养年轻的人员的技术水平和独立工作能力。他每次去工地,都把刚参加工作的工程技术人员带到施工现场,翻开图纸和技术方案,通过提问及解答的方式,将施工前的技术准备工作、施工过程中关键工序的技术要求以及完工后对于施工过程的思考,让他们学会想、学会做、学会总结。并且定时集中培训,定期考核,使得年轻的技术人员迅速成长,已经能胜任团队管理的关键岗位的工作。截止目前,已创造了50天完成1600万方土石方挖填平整;45天完成复杂地质条件旋挖工艺钢砼桩4600根等行业记录。

 

 

(供稿人  韩泽斌)

 

 

 


 


[责任编辑:杨萍]

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