来源：本站 时间：2020-06-03 18:47:40
李村矿深入贯彻落实党的十九大工作部署，认真落实党管干部、党管人才要求，坚持“四个注重”，全面加强人才队伍建设，为企业高质量发展奠定了坚实的人才基础。
注重科学化选用，盘活人才“存量”。坚持党管人才，从严把好政治关、品行关、作风关、廉洁关，让忠诚干净担当的人才得到重用。围绕集团、矿改革发展大局，以“人岗相适、人事相宜”为导向，积极选用能干事、善成事、敢担当的高素质人才，真正把“好钢用在刀刃上”，凝聚干事创业的整体合力，推动企业高质量发展。
注重专业化培养，做好人才“增量”。落实党管培训战略部署，依托技能大师工作室，深入开展“干部上讲台、培训到现场”、技能比武、导师带徒等工作，积极培养技术骨干和一线人才，实现人才各得其所、各尽其用。要加大青年人才的培养力度，有计划地选派青年人才到一线岗位磨砺意志、锤炼作风、增长才干，让他们早日成长为支撑企业发展的顶梁柱。
注重常态化监管，确保人才“质量”。坚决防止重选轻管，全面加强干部人才管理监督，对权利集中、资金密集的重点部门和关键岗位干部人才进行重点监管。突出常态长效，持续推进领导干部能上能下，不断整治“胸中无数、眼中无活、落实无果”的“三无”干部，营造了“风清气正”的良好氛围。
注重效益化评价，激活人才“变量”。健全激励考评机制，立足岗位实际，构建实施kpi关键绩效指标考评模式，将个人效益同部门效益、企业效益挂钩，科学开展考评，“以结果论英雄、以成效展才华”，真正让能干事的人有舞台、会干事的人有平台、干成事的人有奖台。
（文 田苗苗）
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