来源：本站 时间：2020-06-28 17:28:34
晋中分公司进一步落实“党管培训”机制，坚持问题导向、目标导向、结果导向，强化员工教育培训工作，根据集团党委《潞安集团2020年员工教育培训工作计划》的通知精神，突出思想政治类培训、强化企业安全类培训、加强经营管理类培训、专业技术技能类培训的要求，分层次有序推进、特色推进。
在分公司层面积极修订完善党委中心组学习管理办法，创新学习形式和方法，将政策法规学习、上级精神贯彻、反腐典型案例学习等内容有计划地纳入每月的集中学习当中，且每月开展不少于1次的集中学习；该公司还定期组织党委讲师团人员下基层“讲党课”，给基层党员干部员工讲党规党纪、讲典型案例、讲形势教育及业务知识等。
在各分公司层面，一缘煤业党总支创新推行“三平台一机制”学习管理模式，即搭建全员周三学习、中层管理人员月度学习和党总支中心组定期学习三个平台，建立“逢学必考，以考促学，每学必廉”考评机制。同时，该公司还坚持“走出去，请进来”，根据干部员工学习需求，外请专家、教师进行授课，近期开展了职业素养、职场礼仪方面的专题培训。李阳煤业在培训的创新和实效上下功夫，疫情期间，针对外省职工返矿隔离14天的实际，把疫情防控与业务知识学习提升相结合，组织人员定期为隔离职工送学习资料，既保证了疫情期间的安全管控，也为复工复产提供了素质保障，该做法也在晋中分公司全面推广。
（文 徐金华）
[责任编辑：郝佳丽]
