山西潞安余吾热电有限责任公司2018年度财务等重大信息公开 -m6米乐安卓版下载

一、企业基本情况

（一）中文名称及简称

山西潞安余吾热电有限责任公司

简称：余吾热电公司

（二）外文名称及缩写

无

（三）法定代表人 

张晋轩

（四）股东名称

山西潞安矿业（集团）有限责任公司，上海潞安投资有限公司

（五）注册地址

山西省长治市屯留县余吾镇前庄村

（六）经营范围

综合利用煤矸石进行发电、供热、供蒸汽；建筑材料、钢材的批发零售。

（七）办公地址及其邮政编码

山西省长治市屯留县余吾镇前庄村，邮政编码046103

（八）网址

（九）电子邮箱

（十）简介

余吾热电公司属煤矸石综合利用发电项目，装机容量2×135mw，具有消化煤矸石等劣质燃料和利用矿井水的节能环保重要意义；可发挥发电燃料短运距、热电联供等成本和综合效益优势；项目选用循环流化床锅炉和直接空冷抽凝式机组，符合国家的产业政策；尤其还是我们发展煤—电—化产业链的关键环节。

二、主要财务数据、财务指标、审计报告

（三）审计报告

并中兴财光华财审[2019]0009号审计报告中指出，余吾热电的财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了余吾热电2018年12月31日的财务状况以及2018年度的经营成果和现金流量。

三、薪酬情况

（一）现任经理、主要管理人员情况

（二）薪酬情况

四、股东会报告摘要

（一）主要会计数据和财务指标

单位：万元

五、重大事件

（一）重大经营决策

集团公司维简计划安排我公司环境保护类计划1578.43万元，一般设备类年度计划485万元，共计2063.43万元。共完成697.7万元。                

（二）重要人事任免

2018年无相关内容。

（三）重大产权变动

2018年无相关内容。

（四）重大改制改组情况

2018年无相关内容。

（五）重大突发事件、热点事件

 2018年无相关内容。

（六）重大不良资产处置、核销

 2018年无相关内容。

（七）重大未决诉讼

2018年无相关内容。

（八）利润分配

2018年无相关内容。

（九）金融衍生业务等

2018年无相关内容。

六、年度财务预算和上年度财务预算执行情况

（一）2019年度预算

预计2019年度实现营业总收入35101万元。营业成本30487万元，营业税金及附加600万元，管理费用4621万元，财务费用4977万元，营业外支出120万元，实现利润总额-5704万元。

（二）2018年度预算执行情况

2018年度预算指标为：主要业务收入33131.79万元，供热收入2103.76万元，利润-10921万元。2018年末集团公司将利润指标调整为-9154万元，2018年实际完成主营业务收入33131.79万元，供热收入2103.76万元，供蒸汽收入962.2万元，利润-9147.02万元。比计划多发电7426万kwh，增加收入1856.59万元。

七、企业履行社会责任情况

（一）经济责任

1、经营责任

2018年度应交税费总额1365.25万元，实际缴纳税费总额2582.61万元；向屯留县供热52.77万吉焦；解决社会就业人员68人。

2、产业发展

目前没有产业发展规划

（二）安全责任

1、安全理念和文化

(1)在岗一分钟  敬业60秒

(2)没有下不为例  立足责任  履行义务

(3)反违章  除隐患  保安全  促生产

2、安全举措

为进一步加强现场安全管理，安环部每月定期组织开展以保卫消防、安全督察、生产技术参与的安全综合大检查和周动态检查，不定期以保卫消防、安全督察、生产技术为主体的三方面专项安全检查，结合公司各级管理人员值班期间的现场隐患排查、各生产运检部门各专业的自查和周报、日报查报隐患，明确整改部门、整改时间、整改责任人和复查人。

根据年度应急演练计划及安全生产标准化要求，余吾热电按期进行了油管道泄漏反事故演练、轴系断裂反事故演练、消防演练、雨季三防演练、高空坠落人身伤亡等8次应急预案演练。在全厂性的应急演练中，根据《预案》组织参加演练人员进行对演练方案的学习和培训，演练结束立即进行总结评比，分析演练中存在的问题和不足，及时提出改进建议，使演练水平不断提高。同时强化应急救援体系建设，提升装备水平、充实抢险物资，保证应急救援的快速响应、集体响应和现场响应能力。

公司将事故案例教育常态化，专工以上人员每月进行事故案例学习，生产部门、班组每周进行一次事故案例教育，3月份组织全员进行事故案例考试。

结合安全生产月活动，安环部组织干部、员工集中观看了安全宣传看板及发放安全生产宣传资料，并牵头组织开展了安全警示教育活动。对安全生产法规进行了宣讲，在公司大屏幕滚动播放安全生产法；结合全国、全省和行业发生的重大事故典型案例和公司事故案例汇编开展全员安全生产警示教育活动；组织专工以上安全管理人员集中进行警示教育。

为认真贯彻落实集团公司安全管理工作要求，进一步强化领导干部工作执行力和履职情况，强化三走到、三必到安全管理工作，余吾热电进一步加大三走到、三必到执行情况考核力度和每日必知、必问、必行标准在安全管理上的力度。2018年度公司领导干部带班、跟班、24小时值班制度落实情况：每日进行抽查，各级值班人员均能做到值班期间坚守岗位，未发生脱岗情况，每日值班人员通报值班情况，相关记录齐全。每周领导值班巡查到位，应到49次，实到49次。

为确保机组运行的可靠性，制定并下发公司《防止重大事故管理规定》，从高空坠落、火灾、输煤系统瓦斯管控、一般电气等七方面进一步强化了公司安全生产工作，真正把安全工作重点从事后处理转到事前防范上来。同时有效的与公司《安全红线管理规定》结合，明确部门安全职责、安全目标，明确部门一把手在安全生产工作中所承担的责任和义务，确保主体责任全面落实。以公司机组并网安全性复评价为契机，通过专家组对电气一次设备及系统、电气二次设备及系统、调度运行及安全管理等方面认真细致的查评，评价机组运行状态，对查评出的问题及时整改，以此作为设备风险评估的重要手段，加强设备风险预控管理。

3、职业安全健康等

公司根据双控机制，对所有检修、运行操作项目重新进行风险评估，确定危险等级，修编了《余吾热电安全风险管理手册》，并以此为主要依据开展危险源预控工作。责任明确到人，建立了检查监控台账、风险源辨识图、危险源巡查记录表，制定了安全技术防范措施、安全管理措施及应急救援措施等内容，对现场设置危险源安全标志牌，警示现场指挥人员和岗位作业人员对本区域风险险源进行安全动态监控，做好事前防范措施，保证人身和设备的安全。不定期组织危险源专项检查，对检查发现的问题以五定表形式下发相关部门整改，确保隐患闭合整改。结合《余吾热电安全风险管理手册》办法，把安全检查、安全性评价与二十五项反事故措施有机地结合起来，通过评价和整改，改善了作业环境安全性，提高了设备健康水平和安全管理水平。

（三）创新责任

1、创新体系建设

修订及下发了《技术攻关及革新创效管理办法》、《修旧利废管理办法》。根据环境保护部、发展改革委、财政部、能源局、山西省任命政府联合发布的《京津冀及周边地区2017年大气污染防治工作方案》的要求，完成了对锅炉超低排放改造项目，使得锅炉烟气中污染物排放满足国家环保要求。随着屯留县城及工业园区供热需求增加，我公司对供热系统进行了扩容改造，目前正在调试，工程进展顺利。公司还持续实施锅炉“三低”运行和对锅炉进行飞灰在循环改造，节能效果明显。通过对电动阀门执行机构、给煤机落煤筒衬板、灰控控制系统、外围辅机变压器优化配置等，逐步解决了制约现场生产的瓶颈问题，保证了机组的长周期运行。另外正在进行涉网自动化设备改造和自用电厂的申报工作进展顺利。

2、科研成果

2018年无相关内容。

3、科技人才培养等

公司根据工作需要有计划地外送员工参加各种外出学习，在学习实践中实现素质提升。开展技术课题攻关活动，开展设备专业论文活动，在问题处理中取得素质提升。走出去、请进来，在学习交流中实现技术人才素质再提升。              

（四）环境责任

1、环境管理体系建设

公司2007年4月成立了山西潞安余吾热电有限责任公司环境境保护工作领导组，并建立了由总经理牵头的山西潞安余吾热电有限责任公司三同时项目管理机构。为进一步明确公司环境保护工作职责，完善环境保护工作管理体系，加强环保机构建设，2014年公司对原环保工作领导组”及“环境保护管理机构进行了调整。

2、清洁能源利用

按照山西省电力体制改革领导小组、电力供给侧结构性改革办公室《进一步推进煤电行业淘汰落后产能工作实施细则》文件以及长治市环保局下达的《长治市2017大气污染防治重点目标、重点任务清单》，30万千瓦以下的燃煤电厂的超低排放改造10月底前完成，目前公司2#机组已经完成改造并投入运行，1#机组12月完工。

3、节能降耗

2017年度公司调整了山西潞安余吾热电有限责任公司节能工作领导组。为实现节能降耗，公司2017年度完成指标：发电量8.12亿度，供热125万吉焦，发电标煤耗：334g/kwh，综合厂用电率：11.75%，耗原煤25.5万吨。发电单位能耗较上年度大幅下降。

节能补贴方面，向省经信委申报的2013年供热首站工程的尾款30万于2017年3月份到达公司账面。

2017年度，针对屯留县供热现状及目前余吾热电厂的实际供热能力，进行了对屯留县供热扩容改造，在原有设施、原有系统接触上综合考虑目前国内热电厂供热改造的主流技术方案，采用热压机技术提高供热能力。预计2018年度可以完工，改造完成后公司单位能耗将进一步降低。

2017年度，公司对飞灰再循环系统进行改造，降低飞灰含碳量是提高锅炉运行效率的有效手段。该项目2016年度完成调研2017年5月完成了对2#炉进行改造，收到了预期效果。

4、厂区绿化

厂区绿化养护面积57100平方，绿化喷水设施2000套，除草机5台、灌木修剪机3台、打药机2台。病虫害防治药品、肥料费用39078元，每年更换维护保养机械及配件费26615元，厂区植树苗木及施工损坏苗木补种等费用40800元，葱苗农家肥费用5000元，冬季苗木保温设施费用38675元，全年绿化养护费共计15万元。

5、“三废”治理

机组所用燃料为煤矸石、中煤等低热值燃料，由余吾煤业公司通过皮带直接输入公司煤仓，每年可消耗余吾煤业煤矸石约40万吨以上；采用直接空冷抽凝式汽轮发电组，每年减少用水量约80% ；配套安装2套烟气高效布袋除尘装置；采用炉内喷钙 炉外石灰石-石膏湿法脱硫工艺，脱硫效率可达到98.9%以上；采用sncr scr氨法脱硝，脱硝效率80%以上；配备完善的污水处理回用设施，污水可实现零排放，是名副其实的坑口电厂。

生产工业废水、生活污水100%循环利用率，实现了废水零排放。灰渣按要求贮存于公司西沟灰场。

6、环保设施建设、运行

2017年8月至12月，余吾热电对2台炉进行了烟气超低排放改造。工程采样bt总承包模式，由武汉华德环保工程技术有限公司负责建设，项目总投资约8500万元，#1机组2017年12月20日改造后并网发电；#2机组2017年11月11日改造后并网发电。2018年2月12日邀请有关专家，对公司#1、#2机组超低排放改造工程进行了竣工环境保护验收现场检查。2018年3月30日，公司在外网对项目建设情况及项目竣工环境保护验收结果予以公示，并在长治市环保局进行了备案。

2018年，#1机组运行8134.8小时，脱硫设施投运率100%，脱硝设施投运率100%，除尘器投运率100%；#2机组运行7335.4小时，脱硫设施投运率100%，脱硝设施投运率100%，除尘器投运率100%。

7、污染物排放情况等

2018年，公司发电量13.92亿度，供热141.45万吉焦；耗煤矸量121.68万吨，其中：原煤58.57吨，矸石63.11万吨，入炉煤平均硫份0.2%，平均发热量3551大卡；消耗石灰石粉2925.83吨，氨水1054.31吨。灰渣产生量70.0723万吨，其中：产灰量29.8138万吨，产渣量40.2585万吨。水库用水118.7万吨，重复用水量50.1万吨。so₂排放量32.047吨；nox排放量101.362吨；烟尘排放量12.785吨。正常生产期间，生产废水及生活污水经处理后全部回用，闭路循环不外排。

（五）企业责任

1、员工情况

    2018年底在册员工为298人，其中干部管理104人，工人194人；在册职工中研究生学历为4人，本科学历为106人，专科学历为92人，中专学历为78人，高中学历为16人，初中学历为2人。

2、劳动保障

2018年在册员工298人，劳务用工66人。严格按照《山西潞安余吾热电有限责任公司劳动防护用品发放管理办法》，全年共发放劳保用品共计13种，分别为透明皂、香皂、沐浴露、洗发水、毛巾、线手套、帆布手套、防尘口罩、夏装、春秋装、冬装、秋衣秋裤、袖套。其中透明皂全年发放5136块，香皂全年发放1393块，沐浴露全年发放1393瓶，洗发水全年发放1393瓶，毛巾全年发放1393条，线手套全年发放1120副，帆布手套全年发放2905副，防尘口罩全年发放2784个，夏装全年发放307件，春秋装全年发放304件，冬装全年发放298件，秋衣秋裤全年发放259件，袖套全年发放31副。    

3、培训与成长

在日常基础培训工作的基础上，深入开展干部上讲台，辅导到现场活动，通过分级授课、集中学习、统一考试等方式，切实提升学业务、学法律、学管理的主动性和自觉性，把员工素质提升作为一把手工程认真对待。以科学发展观为指导，全面提升全员整体素质。

4、薪酬福利

余吾热电公司2018年全年职工薪酬总额2248.4万元，取暖费每年为职工发放为：处级4480元/人，科级3920元/人，员工3360元/人，年平均工资为78069元/人。

5、纳税情况

2018年度应交税费总额1365.25万元，实际缴纳税费总额2582.61万元。

6、扶贫救灾

开展送温暖活动不间断。一年来，工会坚持多种慰问，坚持节假日开展送温暖活动，坚持对参加职工医疗互助的工会会员实施大病救助，坚持开展对特殊困难职工及家属、因病致困的职工家庭进行扶贫解困救助活动，坚持开展金秋助学活动。全年累计发放扶贫解困、金秋助学、大病互助、等帮扶资金2万多元。

2018年对公司困难职工完善了困难职工档案，1月份，救助困难职工11人;对劳模、党员等特殊人群中的困难家庭给予了特别资助;8月份金秋助学3人。

8、党风廉政建设等

一、进一步强化纪律教育，着力增强纪律和规矩意识。  

我们从思想抓起，持续开展纪律教育。坚持五个纳入，持续开展“两学一做”学习教育常态化制度化，结合两学一做学习教育活动，采取集体学习和自主学习相结合的形式。一是认真学习习近平总书记系列重要讲话精神，组织党员干部认真学习《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》，深入开展党性、党风和党纪教育，认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，教育引导党员干部牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，增强党性修养。学习《潞安集团贯彻落实中央八项规定精神实施细则（试行）》；《落实中央八项规定精神实施细则的通知》；学习贯彻潞安集团党风廉政建设和反腐败工作会议精神；《关于做好五一端午期间落实中央八项规定精神加强作风建设的通知》；关于印发《潞安集团整治职工群众身边腐败问题工作方案》的通知；《关于成立整治腐败问题领导小组的通知》；《关于认真学习贯彻落实集团整治职工群众身边腐败问题工作会相关要求的通知》；关于印发《潞安集团整治职工群众身边腐败问题督导检查方案的通知》、关于印发《潞安集团集中整治突出问题工作方案》的通知、学习贯彻《关于开展2018年中秋国庆期间落实中央八项规定精神监督检查的通知》。二是注重加强对党员的学习教育，5月16日组织党员干部以及“人、财、物”关键岗位人员在五楼道德讲堂聆听了纪委书记讲的廉政党课。11月14日学习了新修订《中国共产党纪律处分条例》和新修订的《中国共产党党章》。三是每逢节日节点，都是第一时间尽早在公司调度会上传达，严明纪律要求，加强宣传教育，公布举报方式，营造浓厚氛围。四是4月12日和11月14日组织全体党员干部、家属、人、财、物重点岗位人员观看警示教育片《巡视利剑》。10月25日组织党员干部在五楼道德讲堂观看《忏悔录汇编》，并撰写心得体会。11月29日组织全体党员干部、家属、重点岗位参观司马廉政教育基地。12月18日组织全体党员干部观看警示教育片《刮骨疗毒》。

二、提高政治站位，落实政治责任，以责任担当推动两个责任落实。

全面落实党委的主体责任和纪委的监督责任，进一步厘清职责，坚持以上率下推动两个责任落实，严格实行一案双查，进一步加强问责追责。加大对班子成员履职情况的监督检查，强化责任追究，全面落实签字背书、定期汇报、廉政约谈”制度，建立完善廉政档案制度，3月25日完成了班子成员的廉政档案并上报集团纪委，中层干部廉政档案存档备查。4月17日，公司召开党风廉政建设工作会，公司纪委书记路超元做了题为《深入贯彻十九大精神 营造风清气正政治生态为全面建设一流热电企业提供坚强纪律作风保障》的工作报告，公司党委与其他班子成员、各部门部长签订了党风廉政建设目标责任书，发挥领导干部表率作用，严格遵守廉洁从政行为规范，带头执行领导干部廉洁自律各项规定。我们坚持把落实中央八项规定精神当做党风廉政建设的一项基础性工作常抓不懈。一是始终把对党员干部的思想教育作为反腐倡廉和党风廉政建设的治本措施来抓，做到常抓不懈，警钟长鸣。二是进一步强化监督检查，充分发挥各党支部及综合部、财务部、企管计划部、后勤部、党群工作部、工会工作部等职能部门作用，深入各支部、各部门排查。四风问题线索。严格执行婚嫁事宜。八部门谈话告知制度，多次组织人员到现场开展突击检查。三是分解任务，落实责任，结合实际制订了党风廉政建设和反腐败工作任务分工，将全年目标任务逐项细化分解，落实了牵头部门和责任人。5月24日制定了《余吾热电公司整治职工群众身边腐败问题工作方案》的通知和《关于成立余吾热电公司整治职工群众身边腐败问题领导小组及其内设机构的通知》。10月15日制定关于印发《彻底肃清系统性塌方式腐败流毒影响实施方案》的通知和《关于在职工群众身边腐败问题专项整治中加强扫黑除恶专项斗争深挖黑恶势力保护伞严惩涉黑涉恶腐败》的通知。11月27日制定了关于印发《关于加强公司党委对反腐败工作全过程领导常态化制度化长效化的实施方案（试行）》的通知和《关于成立公司反腐败领导小组的通知》。

三、把纪律和规矩挺在前面，充分把握运用四种形态，严肃开展监督执纪问责。

运用好四种形态，减存量、遏增量，保持高压反腐力度不减、节奏不变，查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题。一是在选人用人方面，协助组织人事部，抓好重要人事任免的各项制度的落实和日常检查。二是严格执行重大事项及个人有关事项的提前请示、报告制度，按照。三重一大决策制度的实施办法，认真执行公司总经理办公会议事规则等制度，规范招投标和集中采购管理、合同管理，加强监督检查。监督综合部、组织人事部、财务部、企管计划部等相关责任部门认真执行。三重一大决策制度情况的巡查、梳理，发现问题及时整改。公司班子成员和支部书记带头讲党课，每月至少组织全体党员集中学习一次。三是每逢节日节点，严格要求按时封存车辆（公车共有9辆车，只有两辆作为生产备用，其他7辆全部封存）。四是每季度班子成员对自己分管部门开一次党风廉政建设工作会，对分管部门的部长开展一次一般性廉政谈话并做好相关记录。

四、改善履职环境，为监督执纪创造有利条件。

一是运用好四种形态减存量、遏增量，保持高压反腐力度不减、节奏不变，查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题，推动一线党支部发挥作用，把党风廉政建设推向最基层，当前各党支部及相关部门主要是抓好以下四件事：（1）加强廉洁教育，要求各支部每月最少学习一次有关党风廉政建设方面内容，并做好学习记录及签到表。（2）加强日常对所属部门的监督检查，发现问题线索及时上报公司纪委，同时做好原始记录。（3）做好本支部普通员工婚丧事宜登记台账，同时做好监督指导工作。（4）各支部高度重视并全力做好集中整治形式主义、官僚主义实施方案工作，及时上报问题清单、责任清单、整改清单，明确整改时限，建立整改台账，严格按集团刚制定下发的实施方案中六个方面28项整治重点扎实开展下一步工作。二是以忠诚干净担当保持不变本色，不断加强纪检监察队伍建设。我们要以更高的标准、更严的要求，始终坚持执纪者必先守纪、律人者必先律己，始终做到忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁，不断加强自身建设、强化自我监督，忠诚履行党章赋予的职责。从习近平新时代中国特色社会主义思想中汲取力量，在党的建设新布局和企业改革发展大局中找准方向，全面落实双重领导体制，坚持重要工作向同级党委和上级纪委请示报告，做到无私无畏、敢于担当，铁面执纪、严肃问责。三是纪检监察干部包括各党支部纪检委员要认真学习与纪检监察工作密切相关的党内法规，特别要重点学习新颁布的《中华人民共和国监察法》，严格执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，同时要提升履职能力，围绕公司发展中心任务，学业务、学管理，提高认识问题、分析问题、解决问题的能力。加强干部培训的同时，更要在日常的纪律审查工作中锻炼能力、积累经验，不断提升，切实解决“本领恐慌”。

八、生产经营情况

发电量及营业收入：

2018年累计发电139202.92万kwh，上网电量117134.3万kwh，累计实现发电收入33131.79万元。

2018年累计供热量82.23万吉焦，屯留县城供热52.77万吉焦，屯留矿供热29.46万吉焦，实现供热收入1348.28万元。

2018年向煤基油供蒸汽4.66吨，实现供蒸汽收入477.74万元。

2018年出售废旧材料等实现收入126.93万元，全年无省市重点项目。

九、大额度资金运作

（一）重大投资

2018年超过30万元的重大投资主要有二项：二期渣场工程计划投资1478.43万元，实际投资450万元，属在建项目，计划2019年完工；供热扩容改造工程（bt项目）计划投资6070.6万元，实际投资51.51万元；超低排放改造工程（bt项目）计划投资9910万元，属在建项目，计划2019年完工。

（二）重大融资

截至2018年末向集团公司借款56000万元，与北京恒嘉国际租赁有限公司开展售后回租融资租赁业务，融资租赁借款50000万元（已还款3000万元），两项共计103000万元。

（三）资产抵押

2018年无相关内容。

（四）质押及对外担保

2018年无相关内容。

（五）对外提供借款

2018年无相关内容。

（六）年度对外捐赠情况

2018年，长治市慈善总会下达《关于在全市开展2017年度“慈善一日捐”活动的通知》，中共屯留县委办公室屯留县人民政府办公室进行转发，并建议全县各企业进行捐赠，经过本公司领导班子讨论，最终余吾热电公司决定捐款3000元。

（七）境外投资等非日常经营性资金运作情况等

2018年无相关内容。

十、职工权益维护

（一）劳动合同的签订

2018年年底在册员工为298人，全部与潞安集团签订了劳动合同，签订劳动合同率为100%

（二）维护职工权益典型案例

为了促进企业稳定发展，维护职工合法权益，我公司工会以维护职工合法权益为基本职责，深入的开展了维护职工合法权益活动。

依法维护女职工合法权益。《山西省女职工劳动保护条例》，为维护女职工权益提供了有力的法律保障。一年来，《山西省女职工劳动保护条例》运行平稳，执行到位;对企业职工生育保险实施细则执行到位。

（三）职称评定办法及程序

2018年公司认真执行集团公司职称评定办法：①参评范围；②评审基本条件分：干部管理人员参评条件和工人管理人员参评条件； ③初聘基本条件。

职称评定程序：按集团公司安排的时间先初审合格后      再审核，审核通过上报集团公司上级单位。

（四）人才培训计划及落实情况

1、加强教育培训管理

为了进一步加强公司培训管理，切实提高员工素质，结合公司实际情况，年初制定了《2018年度员工教育培训计划》和《关于下发余吾热电有限责任公司素质提升培训管理办法（修订）的通知》，逐渐完善了公司、部门、班组三级培训管理体系，使培训工作更具针对性、科学性，进一步加强了部门培训和班组培训的实效性和可操作性。并按照要求监督实施和考核。

2、干部上讲台，培训到现场工作开展情况

我公司制定了强力推进干部上讲台，培训到现场工作的实施方案，制定了管理制度，以达到继续深化从业人员人本安全、培训教育、素质提升工程，进一步整合、规范、强化全员培训、岗位培训和重点项目培训为工作目标，取得了明显的成效。

（1）干部上讲台

我公司已举办干部讲堂29期，培训人员725多人次，参与讲课领导29人。培训内容分类全面，包括安全作业类3期，法律法规类5期，专业类4期，财务类1期，党建类11期，m6米乐安卓版下载的文化1期，经营管理类4期。

（2）培训到现场

我公司制定了领导干部培训到现场考核实施细则，对培训内容、合格标准、包保层次界定、培训要求做出明确规定，并进行严格考核。

3、学历提升

2018年后续学历备案人员3人。

4、生产部门培训

（1）兼职教师授课

按照集团公司要求，为了满足各培训机构对兼职教师数量和质量的要求，进一步提升培训教师的课堂教学水平和培训效果，根据《2018年员工教育培训计划》和各单位申报的兼职教师培训需求，集团举办2018年度兼职教师培训班，我公司选派8名现任的生产岗位的兼职教师进行培训，并取得《兼职教师资格证》。截止2018年底公司已取得兼职教师证的教师有13人并建立教师个人档案。分别为汽机运行专业、锅炉运行专业、电气运行专业、化水运行专业、输煤运行专业、脱硫运行专业、汽机检修专业、锅炉检修专业、电气检修专业、继保检修专业、热工检修专业、脱硫检修专业；专业兼职教师培训共计48期。安全教育培训兼职教师1人。培训新员工、转岗、复岗共计4期。根据年度培训计划，各兼职教师按照要求授课并上报培训记录。对未按要求授课的兼职教师依据公司兼职教师考核管理办法进行考核。

（2）加强岗位技能培训

针对各生产部门员工，特别是各班组的班组长、特殊工种员工、单人独岗员工，对其岗位技能、应知应会、规范作业、厂规厂纪、安全行为、事故处置的工作能力进行强化培训。

（3）根据《集团公司2018年员工教育培训计划》安排，按时组织各类员工参加各类取证培复训工作，严格执行“先培训、后上岗”制度，持证上岗率达100%。其中安全管理人员持证2名；班组长持证27人；进网电工作业持证30名(有效期内仍可用)；特种设备作业取证98人，其中特种设备作业管理人员7人，压力容器作业49，锅炉作业28人，锅炉水质处理8人，压力管道巡检维护1人，电梯司机1人，起重机械作业2人，场内机动车辆作业2人。特种作业取证12人，其中低压电工作业4人，高压电工2人，焊工3人，瓦检员2人，危化品作业1人。

5、加强培训资金管理

培训经费能按集团公司规定足额提取，做到专款专用，并建立有培训资金登记台账。截止2018年底提取培训资金共计18万元。

6、建立健全培训登记台账

按照上级部门要求建立健全各类培训登记台账。按照集团公司《潞安集团员工安全培训档案管理制度》与我公司《安全培训档案管理制度的通知》相结合，对公司级和部门级培训档案进行规范，进一步完善各部门培训档案管理。  

（五）企业安全生产措施

2018年安全生产资金投入共378万元，主要用于防护用品投入、安全生产宣传培训、反事故措施、特种设备检测检验等，费用提取严格按照相关规定进行，严格审批程序，并落实到位，有效满足了安全生产需求。

   （六）全年工会工作情况概述

2018年为贯彻落实好集团六届一次职代会的战略部署，我公司工会在公司党委和上级组织的领导下，在公司行政的支持及相关部门的配合下，认真贯彻落实公司工作方针，按照年初公司职代会精神，确保全年各项经济技术指标完成，全面实现工作目标，认真贯彻落实公司二届二次职工代表大会文件精神，适应新常态 ，树立全局观念，强化服务意识，在公司经济建设和改革发展稳定的大局中发挥了积极的作用。　　

1、严格执行规章制度，切实履行维护职能

1)    按照工会章程，组织召开职代会。3月初，按照工作计划如期召开公司二届二次职工代表大会，全年共收到职工代表提案60份。公司工会始终把坚持职工代表大会制度、实行党务企务公开制度，作为维护职工合法权益的重点。

2)    坚持民主评议公司领导干部制度。公司在职代会期间组织职工代表对公司领导进行了民主评议。民主评议结果上报集团公司。

3)    坚持企务公开制度。2018年，通过职代会工作报告，对公司的年度计划、业务招待费使用情况、供暖补助的发放、评先选优上报等进行了公开，接受广大职工监督。

4)    坚持职工提案制度。公司工会紧紧围绕企业的发展和职工普遍关心的问题，认真做好了职代会的提案征集。

5)    公司工会积极组织职工参与调查问卷答卷活动，因为是无记名答卷，职工袒露心声， 为上级工会做好摸底调查工作提供了真实可信的依据。配合安监部、后勤部、等生产部门做好公司安全管理及职业安全健康体系的认证工作。

2、坚持开展劳动竞赛，促进生产安全工作

1)    表彰先进，深入开展“安康杯”竞赛活动。7月份，对2017年度公司劳动竞赛先进集体和个人进行了表彰。

2)    3月份，下发了《关于开展公司劳动竞赛活动的通知》和开展安康杯竞赛活动的通知，对2018年的劳动竞赛进行全面部署;在全公司开展了“安康杯”竞赛活动。

3)    3月份，公司就三八节前，对文明家庭、巾帼文明岗、优秀女职工等进行了表彰。

4)    继续加强对劳动保护政策落实情况的监督，聘任了群众安全监督员监督劳动保护措施落实情况，加强对劳动保护政策落实情况的监督;与公司后勤部医务室联合组织了职工体检。

5)    继续开展了职工技术创新活动，3月份，对2018年上报的12项技术创新成果、合理化建议、技术改造项目进行了认真评审，对选出的优秀成果进行表彰，鼓励职工岗位成才，提高素质。

6)    积极开展五小成果申报评选工作。

3、认真贯彻集团政策，做好帮困救助工作

1)    开展送温暖活动不间断。一年来，工会坚持重病住院探望、慰问制度，坚持节假日开展送温暖活动。

2)    坚持对参加职工医疗互助的工会会员实施大病救助，坚持开展对单亲特困、工伤致残的职工家庭进行扶贫解困救助活动。

3)    对公司困难职工完善了困难职工档案，救助困难职工；对特殊人群中的困难家庭给予了特别帮助;9月份开展金秋助学活动。

4)    坚持开展扶贫助学活动。

4、坚持工会规范化建设，提高工会工作活力

1)    健全和完善工会管理的基础工作。加强工会组织建设，及时维护、更新会员台账;办理工会会员卡;组织了“职工迎新春晚会、“三八”节女职工各种跳绳、职工羽毛球赛、健步走活动等文体活动。做好职工创先争优工作。公司工会认真开展“创建学习型企业、争做高素质职工”活动，制定了具体可行的实施方案和措施。

2)    通过组织各级工会干部学习《工会法》、《劳动法》、国家政策、法律、法规等知识，紧密联系实际，提高了各级工会干部队伍的整体素质。

3)    认真执行工会财务管理制度，科学管理工会经费。收好、管好、用好工会经费,是工会组织依法维护职工合法权益的需要。

4)    2018年，工会财务严格按照《会计法》的规定办事，按要求及时建帐、保存并管理好财务档案资料，对工会经费进行严格审查、合理安排使用，坚持工会经费独立管理原则，遵纪守法，遵守财务纪律。

5、加强女职工工作，提高女职工整体素质

1)    依法维护女职工合法权益。《山西省女职工劳动保护条例》，为维护女职工权益提供了有力的法律保障。继续为女职工购买特病保险，落实女职工保护的具体举措，确保女职工身心健康。

2)    关心女职工的文化生活。今年，女工委在女职工中开展了一系列活动，并组织参加集团公司女工部组织的各项活动比赛。在三八节活动的开展，活跃了广大女员工的业余文化生活，陶冶了女员工的情操，同时也增强了女工组织的凝聚力。

3)    家庭文明建设深入人心。注重选树典型，大力倡导家庭美德和健康文明的生活方式，积极营造尊老爱幼，关爱他人、关爱家庭的浓厚氛围，着力提高女职工的综合素质。

6、开展文娱活动，丰富职工文化生活

1)    春节借一线职工休假之机，举办了迎新年新春综合运动会。项目包括职工长跑比赛、集体跳绳、跳棋、趣味活动等。

2)    三八节举办了女职工趣味活动、跳绳等比赛，七一前夕我们和兄弟单位进行了体育友谊赛。

3)    职工活动中心每天都对职工开放，基本全年无休。

山西潞安余吾热电有限责任公司

2018年度安全生产评优评先申报汇总表

授予发电运行党支部先进党支部光荣称号；授予李志强、郭伟（大）2名同志“优秀党建绩效管理者光荣称号；授予曹红丽、郭伟（小）2名同志时代先锋光荣称号；授予申晨凯、王强（大）等4名同志优秀党员干部光荣称号；授予王俊峰、卢利兴等3名同志优秀共产党员光荣称号；授予曹海斌、张志浩等8名同志优秀党务工作者光荣称号。

 十一、其他需要公开的内容

无其他需要公开的内容。

山西潞安余吾热电有限责任公司

2019年6月20日    

[编辑：崔婷婷]