来源：本站 时间：2020-07-21 18:04:24
参培率100%，参考率100%，持证上岗率100%。长久以来，司马煤业公司抓住职工安全技术素质，注重技能培训，就今年前半年统计，职工本科以上学历达到25%，同比增长50余名，高级工及以上技能人员增加2%，岗位上“独当一面”真的不是事儿。
该公司将培训作为“产品”经营，把培训项目和成果核定单价，形成培训价格体系，以奖促学，激发培训活力。结合分级分类原则，该公司根据培训内容划分为思想政治、企业安全、经营管理、专业技术、技能技术5大类，按照专业、岗位、能力素质对培训对象进行分档。
为激发职工培训的积极性，该公司基层队组制定奖励机制，给予培训期间的职工进行6s分值奖励，做到了奖金不打折，还能提升技能素质，使培训由“烫手山芋”变成了“香饽饽”。不仅如此，参培人员通过培训还学到了真本事，在自身的工作岗位上，成为了创新创效的“小能手”。
为更好地落实培训机制，该公司还建立党委书记负总责、党委委员主管，班子成员分工负责、党支部书记抓科队层面的责任体系；同时优化培训师资队伍，开展专兼职教师培训和技术比武，保障职教经费，集中一切资源，为职工培训提供更强有力的制度、机制、机构和资金保障，保证人人参加培训，人人学有所成。
（文 黄河洋 晋绍华）
[责任编辑：崔婷婷]
