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薛利民
常村煤矿党委书记
作为常村煤矿党委书记，去年以来，薛利民同志坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻党的十九届四中全会精神，省委“四为四高两同步”，集团党委“九抓九强”的具体要求，紧扣打造新时代标杆引领型矿井和“135699”的工作思路，坚持党的领导，推动党政融合，作出了积极贡献。
一、强化头脑武装，学用新思想能力得到新提高
认真学习了习总书记关于加强党的政治建设，抓好安全生产，推进能源革命等方面的重要论述，去年共组织两级中心组学习24次，集中研讨7次。近期，组织班子成员对习总书记“三篇光辉文献”，习总书记在中纪委十九届四次全会的讲话再次进行了认真学习，将学习新思想的成果转化为指导推动全年各项工作的具体实践。
二、认真学习贯彻党的十九届四中全会精神，进一步强化制度建设和文化建设
围绕四中全会核心内容，重点就制度和文化建设对全矿党员干部进行了宣贯。一方面，持续开展常村新文化建塑，督促各系统、各单位和各支部构建了队风、科风、行风建设目标体系。共完成“三风”建设目标责任书107份，其中队风54份，科风44份，行风9份。另一方面，要求组织人事、纪检监察积极配合矿安监、调度等部门，做好党员干部下井跟班带班、在岗履职和八小时之外的监督管理和通报考核，确保制度执行到位，推动了各项重点工作落实落地。
三、认真开展“改革创新，奋发有为”大讨论，增强了改革意识、对标意识、创新意识
在规定动作方面，按照大讨论“动员部署、学习研讨、深入实践、巩固提升四个阶段，完成了动员部署大会，对标一流座谈会，对标一流述职评议会等规定动作，共查摆问题20条，制定整改措施20条，荣获了集团“改革创新，奋发有为”大讨论先进集体荣誉称号。
在自选动作方面，一是要求全矿党员干部将打造标杆引领型矿井与本单位重点工作紧密结合，开展了“我为常村做好一件大事”主题活动，共验收各类大事36项。二是组织各系统召开了问题反思剖析会，共排查整改各类问题104条，全矿上下形成了改革创新、奋发进取的正能量。
四、持续开展“不忘初心 牢记使命”主题教育，引导常村党员干部自觉践行常村精神、常村品质、常村初心
将“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”四项重点措施贯穿主题教育的全过程，共组织开展8次集中学习，4次集中研讨，深入调研72次，征求各类意见建议220余条，解决问题25条。
同时，按照“抓质量，提标准”和“标准完善，责任到位，问题导向，流程再造”的要求，把主题教育与矿井安全生产、经营管理、改革发展等中心工作紧密结合，持续开展了“典型队组，典型科室，典型支部”管理，通过干部述职、民主评议、组织考核等手段，进一步提升了干部执行力。
五、认真贯彻落实集团党委工作会、全面从严治党工作会各项要求，坚决履行全面从严治党第一责任人责任，紧扣我矿打造新时代标杆引领型矿井的目标，扎实深入推进“十个党建”
1、按照集团党委“九抓九强”和“十个党建”的要求，召开了全面从严治党工作会和党委工作会，96项重点任务已全部完成。
2、严格落实党建工作责任制。与各分管领导、基层各支部签订《党建工作目标责任书》106份，《党风廉政建设目标责任书》218份。去年，共对6个党建工作责任制落实不力的单位进行了考核。
3、建立了党委书记谈心谈话工作机制和不放心支部包保机制。每季度主持召开不放心支部包保座谈会，由政工部门与不放心支部进行一对一帮扶指导。目前，已对10个支部党政负责人进行帮扶指导。
4、紧扣打造新时代标杆引领型矿井的目标，推动党政一体深度融合，深化推进“十个党建”。在安全生产方面，创建了安全动画、漫画、沙画“三画”安全宣教新模式，建立运行了“专家库”和差异化考核，共培训职工28批1300余人次；在经营管理方面，持续推行“每月一题”专项督查，共排查整改各类隐患13条；在文化文明创建方面，持续开展“不文明行为专项整治”，共查处各类不文明行为102条，打击处理严重违反矿风矿纪行为3起；在民生党建方面，建立了集团首家人力资源信息服务站，发布各类就业信息200余条；开展了矿区形象提升工程，共督促整改问题1455条；持续开展“检、帮、打、防”四位一体禁毒防毒工程，打击处理吸毒人员16人次，帮教38人次；建立运行了接访、下访、约访、回访“四访”维稳工作机制，共接访20余次，下访8次，约访、回访5次，确保了矿区和谐稳定。