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陈慧斌
集团副总经济师、纪委副书记
在同事和领导的心目中，他是一个恪尽职守、甘于奉献的人;在干部群众的心目中，他是一个值得信赖的公务员、为人民办实事的知心人。他用一腔热心，一份爱心，一颗公心，一颗忠心，一片真心，忠实履行自己的职责，架起党和企业与群众的“连心桥”，13年如一日，在平凡的纪检监察工作岗位上却做出了不平凡的业绩。他，就是集团副总经济师、纪委副书记陈慧斌同志。“一个人认真做一件事，不难。难的是，一辈子都在认真做事。” 纪检监察干部陈慧斌始终把这句话铭记心头，并付诸于行动。在13年多的纪检监察工作中无私无畏，秉公执纪，埋头苦干，恪尽职守。
一、迎难而上，执着追求任其职尽其责
作为支部书记，始终牢记职务即是责任，不断强化纪检监察支部建设，切实抓好政治履职。一是增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，严守党的政治纪律和政治规矩，认真贯彻执行中央、省委、机关党委关于支部党建工作的决议、决定，研究制定支部党建工作计划、制度和措施，安排部署年度工作任务，并组织实施。二是认真落实“三会一课”制度，积极带头参加党内生活，自觉接受思想洗礼，增强党内生活政治性、时代性、原则性、战斗性。三是加强党员队伍建设。建立学习教育制度，坚持每周五集中学习，提升党员干部能力素质。
二、身体力行做到“两个维护”，推动政治监督具体化
新时代强化政治监督的根本任务是“两个维护”。积极探索开展基层领导班子民主生活会监督，对基层领导班子“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会、年度民主生活会、巡视巡察整改专题民主生活会进行全程监督，严肃党内政治生活，提高民主生活会质量。开展疫情防控精准监督，认真贯彻落实中央、中央纪委国家监委、省纪委监委、集团党委疫情防控要求，总结提炼疫情防控监督快、准、实、推、验“五字诀”，清单式列举30项疫情监督重点事项，紧盯各级党组织、党员干部落实疫情防控的责任落实、工作作风等进行监督，推动疫情防控措施落实。聚焦“关键少数”抓监督，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏，对轻微违规违纪党员干部及时开展约谈提醒。
三、做深巡视巡察整改监督，示范重点监督精准化
为推动全面从严党向纵深发展，集团纪委以巡视反馈意见及“三清单”为“底版”，带头示范巡视巡察整改监督，推动巡视反馈问题“就事论事、举一反三、长效机制”。在省委巡视组对集团巡视期间，对巡视组安排提交的资料亲自落实、亲自把关，重要环节亲自沟通协调，重要事项亲自汇报，圆满配合完成了巡视任务。在巡视整改期间，按照集团党委、纪委巡视巡察整改的工作安排，以高度的政治自觉推进巡视整改工作，既亲自带头整改责任范围内事项，也切实推动、督促集团巡视整改工作落实，把落实省纪委监委领导在省管企业纪检监察机构述职考评会上对潞安点评问题的整改，落实集团党委主要领导对集团纪委的工作希望，落实集团纪委主要领导对巡视整改的要求，对集团纪委负责整改的17项任务，亲自制定整改具体措施，落实整改内设室，落实整改进度，落实整改效果，以集团纪委主动改、带头改、示范改、开门改、联动改、深入改、长效改，推动了集团纪委牵头巡视整改任务的落实，并指导、带领委机关第一、第二纪检监察室按照巡视巡察整改日常监督方案和办法，监督推动巡视整改责任单位高质量落实巡视整改。
四、做细日常监督，破解作风监督规范化
认真落实中央纪委国家监委、省纪委监委对履行监督基本职责、第一职责，做实做细监督工作的要求，针对基层单位纪检机构落实监督责任不到位、监督重点把握不精准、监督效果不明显等状况，指导、带领委机关第一、第二纪检监察室人员，亲自审核把关，制定形成了《潞安集团纪委、监察专员办公室关于巡视巡察整改日常监督暂行办法》《潞安集团落实中央八项规定精神监督实施方案》等十二个重点领域的监督工作指引（实施方案），在集团纪委机关和基层纪检机构两个层面全面推开，既有《关于集团开展能源领域反腐败专项行动监督检查工作方案》《贯彻落实集团党委重大决策部署专项监督机制》等政治监督项目，也有“三重一大”、选人用人、公务用车管理等日常监督工作，还有基本建设、资金管理等专项监督业务。以监督工作规范化推动了集团纪委机关和基层纪检机构监督职责的扎实落实。
五、做强重点监督和专项监督，促使有形监督向有效监督转化
按照集团纪委工作安排，指导、协调、推动集团营销领域监督专题研讨暨重点合作企业廉洁信息共建共享交流会的成功召开，与集团重点合作企业开展廉洁信息共建共享，推进集团营销领域重点监督。推动开展“三个专项整治”，亲自部署党员干部违规操办婚丧事宜违规违纪专项整治，指导、把关、审定集团婚丧喜庆规定十二条的成文，对查处的违反中央八项规定精神典型问题，开展警示教育，推动了惩治少数向教育大多数的转变。抓好清欠监督，落实清欠监督措施，推动集团清欠工作取得成效。
六、做实纪检监察体制改革，建设高素质专业化队伍
以纪检监察体制改革为契机，在推进基层纪检机构改革中，创新实践干部挂职交流、人才遴选、岗位锻炼等办法加速“墩苗育才”，形成双向挂职交流“5 2”模式、人才遴选锻炼“九步法”。双向挂职30名纪检干部，人才遴选18名，先后150余名业务骨干到纪委机关“回炉淬炼”，实现集团与基层两级交流“1 1>2”的效果。加强对基层纪检机构监督对象、人员现状、履职情况的研判，推进基层纪检机构改革方案的批复、纪检人员的准入审核等工作。