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郭成刚
集团党委委员、总经理助理，政策和战略研究中心党支部书记、主任
郭成刚，男，汉族，1973年7月生，1999年7月参加工作，2004年1月加入中国共产党，大学本科学历，现任集团党委委员、总经理助理，政策和战略研究中心党支部书记、主任。
2019年，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为践行初心使命、强化担当作为的强大思想武器，紧紧围绕集团改革发展大局，在平凡的岗位上践行着“忠诚、干净、担当”的誓言。
一是学习方面：坚持在勤学上下功夫。以扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，把《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《习近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》等规定篇目作为案头书，通过参加集团党委理论中心组学习、支部集中学习、中高级管理人员培训和“学习强国”等形式，认认真真读原著、学原文、悟原理，确保学习时间和成效，思想政治素质有了新提升。坚持在“笃行”上下功夫。通过参加主题教育，进一步明确了讲政治的时代内涵，坚定了理想信仰信念，深化了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认同，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉和行动自觉有了新提升。坚持在“实做”上下功夫。围绕加强企业党的建设、推动改革发展，持续加强政策理论学习和发展战略研究，积极建言献策，用习近平新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力有了新提升。
二是工作方面：2019年，在集团党政的正确领导特别是集团主要领导的直接指导下，持续发扬“白 黑”“5 2”的作风，在保质保量完成工作报告、讲话发言、纪要编发、公文审核、史志编纂等常规工作，以及优质高效完成集团领导、上级部门临时安排的各项任务的基础上，重点聚焦“办大事、出思路、抓落实、强服务、带队伍”五个方面，各项工作取得了新成效，为集团改革发展做出了积极贡献。
一是聚焦办大事，重大活动有力开展。全年围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育、省委“改革创新、奋发有为”大讨论和省委常规巡视等三项重点工作，牵头或参与起草了工作方案、推动实施、专题报告、综合汇报等一系列材料。“不忘初心、牢记使命”主题教育：牵头完成了主题教育四项重点措施“调查研究”工作，主要包括制定集团班子成员调查研究计划表、调研情况汇总表、领导干部“三服务”统计表和制度成果统计，召开了调研成果交流会，完成了集团主题教育工作会、学习研讨、对照党章党规找差距、学用新思想交流会的讲话和专题党课报告，以及进展情况汇报等一系列材料。“改革创新、奋发有为”大讨论：集团是全省大讨论的示范企业。牵头制定大讨论实施方案，完成表态发言和动员部署、学习研讨、深入实践、巩固提升四个阶段的会议讲话、研讨发言、汇报等系列材料。省委常规巡视：完成了一系列巡视相关汇报、专题报告等材料，系统梳理了集团体制机制存在重要问题，形成了问题清单。同时，完成庆祝潞安60周年华诞重点工作。起草主旨报告，推出《让历史告诉未来》特稿和5篇专题报告，编辑出版《潞安60年大事记》和《潞安六十年》画册，完成《潞安赋》和电视专题片解说词撰写，协助综合办公室展览馆布展。
二是聚焦出思路，参谋职能充分体现。致力于服务集团领导决策，建立完善了政策研究、调查研究、信息编报三大工作体系。全力做好政策研究工作。政策是是最好的红利。初步建立了基层单位普遍跟踪、政研中心重点研究、党政班子决策参考的工作体系。一来来，编制了多个重要工作方案，牵头编制了《集团贯彻省委能源革命综合改革试点“一方案两清单”重点工作及责任分工》《集团2019年高质量转型发展行动计划》《集团贯彻落实省委省政府关于贯彻习近平总书记在推动中部地区崛起工作座谈会上重要讲话精神实现高质量发展的意见责任分工》《集团贯彻省委十一届八次会议精神责任分解》等文件，配合出台《支持所属北京上海粤港澳大湾区等开放前沿地区企业高质量发展的十条政策措施（试行）》《新兴产业发展专项规划》等。特别是“十条政策措施”，在集团引起强烈的反响。在集团oa办公平台集中发布政策文件51个，从2019年10月开始每月向班子会推荐政策学习3条，向基层单位定向推送政策多条，为集团各级领导干部决策提供了参考依据和政策支撑。
全力做好调查研究工作。建立了集团领导带头、全体矿处级干部参与的调研工作体系，构建了一支百人调研联络员队伍，出台了《潞安集团关于进一步加强和改进调查研究工作的实施意见》。撰写了近多篇高质量调研报告，《关于潞安集团开展“改革创新、奋发有为”大讨论的调研报告》，集团党委书记、董事长作了专门批示；《破解职工子女就业之困的对策思考——集团职工子女就业帮扶工作专题调研报告》《融入国家战略、布局北上广深，着力打造高质量发展的“潞安特区”》《保护利用革命文物，传承潞安红色基因——关于潞安集团革命文物保护利用的调研与思考》等，有的已被采纳转化为集团发展思路，有的转化为集团制度成果。先后编印出版了《“改革创新、奋发有为”大讨论调研成果集》《“不忘初心、牢记使命”主题教育成果集》。
全力做好信息编报工作。坚持每日编辑一期《每日要情》，半月编辑一期《信息与调研》，每月编制一期生产经营指标报表，不定期向省国资委报送信息，搭建起了全方位、立体化的信息编报工作体系。
同时，不断深化同中国矿大（北京）中国煤炭经济研究院、中国能源研究会煤炭经济30人论坛等高端平台合作。《潞安集团高质量发展报告》入选煤炭蓝皮书——中国煤炭工业发展报告（2019），即将出版。
三是聚焦抓落实，重点工作有序推进。抓深化改革统筹工作，牵头制定了《集团2019年深化改革推进纲要》，落实推进“8.42”改革工作，每月向集团党政联席会汇报，编辑改革简报12期，赴山东国企学习考察并形成了《关于赴山东国企学习考察报告》。抓六届二次职代会重点工作任务落实，共148项，季度跟踪督导落实。抓集团党建工作评价大纲中2项重点工作的绩效评价，分别为深化改革和“两堂一舍”建设。此外，按照巡视组建议，从2019年12月9日开始，每周一调度会通报3—5项重点工作。
四是聚焦优服务，常规工作有声有色。严格规范公文审核，全年审核文件480个、便函560个、纪要134个，同比发文减少32.6%，总体较少13.9%。高质量起草三个重要报告及相关材料，集团年度党委会工作报告、行政工作报告、集团改制以来首次党代会工作报告，以及三次重要会议一系列领导重要讲话。特别是确立了“13865”发展战略，明确了发展方向，凝聚了人心，提振了精神。还完成安全工作会报告及领导讲话、上半年经营分析会讲话、深化改革推进会讲话等一系列重要会议讲话，完成4次集团民主生活会、4次述职述廉和3次党课报告等相关材料，编发工作动态12期。优质编发《潞安史志与战略》《潞安集团年鉴》《潞安党建》三个品牌刊物。《史志与战略》编发6期，《潞安党建》编发12期，精编出版了《潞安集团年鉴2019》，进一步扩大潞安社会影响力，提高了潞安知名度。
五是聚焦带队伍，整体能力全面提升。政研系统建设方面：举办了一期集团文秘系统专业素养与业务能力提升班。创办了《潞安文秘》电子刊物，2019年编发3期。积极推荐优秀干部挂职锻炼，政研中心1名科级干部到省工信厅、综改示范区挂职锻炼，余吾煤业1名优秀文秘干部到政研中心挂职锻炼。基层多名文秘骨干被选聘到集团处级岗位任职。部门建设方面：注重支部建设，带动部门建设。支部主题党日活动形成了“1 1”模式：一个红色教育基地，一个传统文化采风。中心6人入选“三晋英才”和蓝点计划人才。
一年来，在完成大量日常工作的同时，积极为企业争得多项重要荣誉。一是《大型煤炭企业基于高质量发展的产业转型实践》荣获“2019年中国企业改革发展优秀成果一等奖”。二是牵头组织石圪节煤矿申报,并成功入选“第三批国家工业遗产”名单。三是组织申报并荣获中国煤炭经济管理专业委员会研究成果，《潞安集团融入国家战略、优化北上广深布局、进一步推动开放发展的实践与思考》调研报告获一等奖，《“太行”润滑油品牌建设的战略分析与对标启示》《潞安集团基于高质量发展的产业转型实践》等2个调研报告获二等奖。四是牵头组织精蜡公司申报费托合成蜡入选“省级制造业单项冠军产品”。五是荣获中国煤炭工业协会“煤炭工业第二轮修志工作先进集体”。
三是廉洁自律方面：作为部门负责人，带头做好自己、立好标杆，始终做到“三个坚持”：
一是坚持“廉”字打底。带头学习贯彻中国共产党《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》，严格落实述职述廉、专题组织生活会、个人重大事项报告等制度，在公务用车、办公用房、公务接待等方面严格执行上级、集团有关要求，接受组织和群众监督，厉行简单生活、坚持绿色交往，注意管好亲属特别是配偶子女，培育纯良家风。
二是坚持“公”心为上。严格执行中央八项规定精神和民主集中制等规定，经常与各位副主任、支委进行沟通交流，听取群众意见。大力倡导“靠品行立身、凭实绩进步”的鲜明导向，不搞亲疏厚薄。工作中认真执行国家、省的相关法律法规和集团管理制度，坚持干净干事、依规履职，维护党员领导干部良好形象。
三是坚持“实”干为本。以开展“不忘初心、牢记使命主题教育”为契机，组织支部党员赴平顺县西沟村，学习劳模精神，强化使命担当。在内部，结合省委常规巡视反馈出的机关共性问题，出台了《关于加强劳动纪律的三条规定》，加大考勤力度，转变服务方式，工作质效明显提高。
2019年，尽管工作上取得了一定成绩，但也存在一些差距和不足。比如，对现代高端煤化工、氢能、深紫外led等新兴产业知识的学习不够及时；比如，对产业政策的研究还不够精准，在研究问题时发表意见不够到位；比如，调查研究工作不够深入，深入基层调研次数相对较少，覆盖面不平衡。今后的工作中，将持续改进提升，在平凡的岗位上扎实践行“忠诚、干净、担当”的誓言，为集团建设高质量发展的现代能源化工领军企业做出新贡献。