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申海生
李村煤矿党委书记
申海生，男，汉族，1982年出生，山西长治人，硕士，中共党员，工程师，现任李村煤矿党委书记。一年来，在集团党政正确领导下，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻落实集团第一次党代会、全面从严治党全面从严治企工作会精神，认真履行党建工作主体责任，不断推进全面从严治党向纵深发展，为矿井高质量发展提供了坚强政治保障。
一、加强政治建设，坚决落实“两个维护”政治任务
深入贯彻新时代党的建设总要求，始终把党的政治建设摆在首要位置，基层党组织建设更加坚强有力。一是坚决贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，围绕学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，构建“26111”常态化学习机制，实现理想信念教育常态化，进一步坚定政治信仰，做到“两个维护”。二是严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严肃党内政治生活，净化党内政治生态，矿领导参加党支部组织生活65次、开展谈心谈话240余次、参加支部主题党日85次，讲专题党课40余次，党内政治文化正气充盈。三是严格落实党委会前置程序，健全完善了党委会会议制度，严格执行党委会前置程序，纪委书记明确表态、党委书记末位表态，全年组织召开党委会35次，前置研究讨论议题132项，有力发挥了党的领导核心和政治核心作用。
二、加强思想建设，切实凝聚企业建设发展强大力量
始终以自觉的担当作为、鲜明的问题导向，切实抓好思想政治工作，扎实开展“改革创新、奋发有为”大讨论，形成一大批创新成果，实现一季度各项经营指标“开门红”；扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动主题教育落实落细，发现和解决问题238条，解决了一大批民生问题，形成检视问题清单124条，查摆中央八个专项整治和省委五个整治问题39条，专题民主生活会查摆问题140条，均按计划整改完成，梳理形成5个类别、23项制度成果，为深化主题教育奠定了坚实基础；牢牢掌握意识形态工作领导权，着力抓好宣传思想工作，发布新闻稿件1600余条，全面推进“互联网 6s管理”系统平台正规运行，征集“画与话”370余幅，理念小故事160余篇；深入开展“我和我的祖国”系列宣传教育，悬挂国旗46面，条旗400余米，参与活动1400余人，为企业改革发展凝聚强大力量。
三、加强组织建设，有效提升干部人才队伍政治素质
贯彻新时代党的组织路线和《党政领导干部选拔任用工作条例》，党组织的政治核心和领导核心作用明显增强。一是加强基层组织建设，开展党建质量提升年专项行动，落实双重组织生活、主题党日等党内组织生活制度，矿领导班子成员参加所在党支部各项活动100余次，开展主题党日263次，党员先锋行、志愿服务等活动190余次，推动党内政治生活规范化、持久化。二是坚持党管干部原则，制定了《李村煤矿干部管理条例》等相关制度，选拔了一批年轻优秀中层干部，开展了2019年度干部考核，举办了党员干部培训班，全面提升了干部业务素质。三是加强新时期人才培养激励，合理配置人才资源，制定了《大学生职业生涯培养计划》，开展大学生轮岗交流双选会，评选“三优人才”20名，奖励2万元；发挥技能大师工作室平台作用，奖励职业技能人才32600元，为企业发展提供了有力的人才支撑。2019年度被集团评为党建工作模范单位。
四、加强作风建设，推进党员干部作风实现根本转变
牢牢抓住党员干部这个“关键少数”，坚决纠正不正之风，更好服务职工群众。一是强化领导作风建设，严格落实中央八项规定精神，密切联系职工群众，深入基层调查研究，切实发挥“头雁效应”，全矿党员干部联系和服务群众2600余人次，为职工解决大小问题100余件，领导班子成员完成调研发现问题230余条。二是强化工作作风建设，制定下发解决形式主义突出问题为基层减负公开承诺书，明确40条具体举措，进行了公开公示、逐条逐项整改落实。三是强化生活作风建设，全面规范个人重大事项请示报告制度，畅通“四位一体”举报渠道，加强党员干部“八小时以外”活动监督，严肃查处党员干部参赌涉赌、吸毒涉毒、酒驾醉驾等问题，营造风清气正矿区环境。
五、加强纪律建设，始终保持反腐败斗争高压态势
认真落实全面从严治党主体责任，保持反腐倡廉高压态势。严格落实“四个亲自”，组织召开全面从严治党全面从严治企工作会，层层签定工作目标责任书，专题研究全面从严治党工作，研究部署落实分管工作和重大问题；听取分管部门负责人党风廉政建设汇报117次，先后8次召开会议听取纪委监督执纪问责情况汇报，分析研究案情，给出指导性意见；加强党员干部日常性党风廉政教育，创新探索“互联网 纪法”教育模式，开展以“微视频”“微镜头”“微广播”纪法随身行活动，共征集作品90多部；对2013年以来党纪政纪处分执行情况进行了全面起底自查，对41个部门权力职责及运行流程进行了梳理，紧盯重点领域、关键岗位、重要节点开展监督检查，处置集团纪委转办问题线索3起，保持了反腐倡廉的高压态势。
六、加强制度建设，着力推进党政工作深度融合
深入贯彻集团党委《潞安集团党委全面从严治党主体责任清单》，督促班子成员落实全面从严治党主体责任，形成“三管两带”工作机制；以重温习总书记重要批示精神为动力，着力加强新形势下党的督促检查工作，优化党建数字化平台统筹协调作用，实施“一融合二通报三展示”党建调度例会模式，实行“五个一”重点工作管控，2019年度督办重点调度596项，专项调度17项，日常调度41项，上传下达任务65项，完成率100%；大力实施党委kpi关键绩效指标管理法，推进党政深度融合，对全矿各级组织和个人工作绩效进行评价考核，与工资分配、评先选优、干部选拔任用挂钩考核，形成“李村特色”党建工作品牌，被山西省煤炭工业协会授予2019年度企业管理现代化创新优秀成果特等奖。
七、加强群团建设，为民服务取得明显成效
加强群团工作全面领导，积极响应职工群众呼声，扎扎实实办好惠民实事。完成了2号公寓楼建设、增加通勤车班次、发放职工生日券等九项惠民工程；组织开展了金秋助学、“夏送清凉”活动，发放慰问品1600余份，发放职工抚恤金6000余元，丧葬补助金4000元，互助金1万余元；为全矿在册女职工进行了健康普查；组织开展劳动竞赛等活动，荣获集团职工技术创新二等奖2项、三等奖1项。发挥群监网员、青监岗员、女工协管员作用，排查安全隐患560余条，开展安全帮教620余次；加强矿区治安巡逻、消防检查、涉毒排查，对涉黑涉恶涉毒行为进行严厉打击，严格落实疫情防控各项举施，确保了矿区安全和谐稳定。