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潞安太阳能公司纪委
2019年，太阳能公司纪委在上级纪委、同级党委的领导下，坚持以集团纪检监察工作高质量发展“12345”工作思路为指导，把监督挺在前面，精准履行监督基本职责，找准协助定位，狠抓自身建设，结合单位体制机制创新实际，积极探索实践多种所有制并存公司的监管课题。
一是到位不越位，协助不包揽。协助党委抓好全面从严治党，履行监督责任，及时向党委传达集团纪委做出的重要部署；严格落实“三个为主”，主动请示报告；果断叫停评先选优2次，并督促党委按照程序进行了重新评选。
二是多措并举，强化巡视巡察反馈问题整改监督。查党委责任落实，明确提出5条整改措施。督整改方案，发现有1条整改措可能影响整改工作推进进度。盯整改过程，重点对党委会及专题整改会召开情况、学习党纪法规制度情况进行检查，并抽查其他招标项目是否合规。
三是常抓不懈，加大清欠工作监督力度。通过与相关责任部门负责人了解具体情况，抽查20余份合同等，分析形成欠款原因，并明确正常业务往来持续跟踪回款情况、无法和解协商走法律程序等8条清欠措施。
四是抓早抓小，防微杜渐。谈话提醒41人次，给予2名科级干部诫勉谈话处理并通报，切实将违纪苗头破在当时、止于萌芽，避免小错酿成大祸。
五是抓“关键少数”，管“绝大多数”。敢于红脸，纪委在“三重一大”事项决策中明确表态并提出不同意见；以案为鉴，给48名关键岗位人员“敲警钟”。落实“一岗双责”，强化对班子成员权力运行的制约和监督，改变了原有信访举报多的局面，尤其是省委巡视期间，未接到群众反映举报和上访。
六是高质量完成集团纪委交办安件查办工作。2019年，我们严查快办，高质量完成集团交办的问题线索，并给予1名科级干部党纪及撤职重处分，形成强大震慑效应，营造了良好政治生态环境。
七是强化学习，提升能力。贯彻落实“1310”学习机制，参加业务知识培训。同时，成员在不同岗位历练积累经验，互帮互学，扬长避短。