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王庄煤矿纪委
去年以来，在集团纪委、矿党委领导下，王庄煤矿纪委紧紧围绕安全生产、和谐稳定两大主题，聚焦监督执纪问责主业主责，持续强化党员干部作风建设、纪律建设，为企业各项工作的顺利开展营造了良好的发展环境。
一、多种方式开展纪律教育，坚持源头防腐
（一）把握重要时间节点，深入开展“节点式”教育。利用早调度会、支部书记例会等集中学习《落实中央八项规定精神刹住违规吃喝风负面清单（十不准）》、《山西省纪委监委重申“十个严禁”纪律作风规定》和《关于严格落实中央八项规定精神和严禁吸毒酒驾等违纪违法行为的紧急通知》等，严防“节日病”；向全矿党组织下发廉洁过节通知，要求组织全体党员进行学习贯彻，增强教育的针对性和有效性，确保全矿廉洁过节。
（二）扎实开展违规违纪案例警示教育，使广大党员干部时刻受警醒、明底线、知敬畏。一是清明节、五一端午、中秋国庆重要时间节点，利用早调度会、党委中心组理论学习、基层支部集中学习等，先后8次认真学习了上级纪委监委通报的违规违纪案例。二是加强基层党组织和党员干部日常纪律教育，购置8张《廉政警示录》教育光盘，为全矿党组织拷贝了光盘电子版，要求每月进行1次学习。三是利用身边人、身边事开展警示教育，制定了《关于深入开展李建平案件警示教育活动实施方案》，撰写李建平案件剖析报告并下发全矿各支部，扎实做好违规违纪案件“后半篇文章”，建立健全以案警示、以案促改工作长效机制。
（三）利用微信平台便捷、快速的优势，每个工作日在“廉洁王庄-微信平台”上发送1条廉政实时动态（上级会议内容、政策法规、警示案例等），做到了教育的常态化。全年共发送241条。
（四）严把干部选拔、任用关，对19名新任职的科队干部严格考察、公示、任前廉政谈话等环节。组织参观石圪节8.18广场参观红色教育基地，党旗前宣誓，教育党员干部时刻筑牢拒腐防变的思想防线。
二、深入贯彻落实中央八项规定，驰而不息纠“四风”
（一）严格落实中央八项规定。要求全矿党员干部认真学习《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》、《潞安集团贯彻落实中央八项规定精神实施细则（试行）》，矿领导班子成员围绕形式主义、官僚主义的“十种新表现”进行了自查自纠。
（二）规范公务用车管理。元旦春节、五一端午、中秋国庆等时间节点，党办、矿办、纪委三部门联合对公务用车封存、启封进行现场监督，有效遏制了车轮上的腐败。
（三）规范党员干部办理和参加婚丧事宜。做好了11名科队干部办理婚丧事宜申报、报告，谈话告知、登记备案、现场监督检查、留存影像资料等环节工作，确保了全矿党员干部办理婚丧事宜务实节俭。
（四）做好内部自查和监督检查工作。在元旦春节、五一端午、中秋国庆等重要节点，针对容易发生问题的薄弱点，督促矿财务、矿办、工会等六个职能部门做好落实中央八项规定自查，矿纪委开展了监督检查。
三、保持反腐高压态势，推进不敢腐、不能腐、不想腐机制建设
（一）畅通信访举报渠道。完善了来信、来电、来访、短信、网络“五位一体”线索举报渠道，并在矿区老井、王庄新井、北栗风井等八个重要场所设置了举报箱、举报须知、举报受理方式，并安排专人每周查看、收集举报箱有无举报线索。
（二）加大问题线索查处力度。对集团纪委转办问题线索，按照规定程序、流程，及时安排精干力量调查核实。加大对失职渎职行为的问责力度，对5名科队干部进行了诫勉谈话；严肃查处克扣职工工资奖金、吃拿卡要等职工身边的违规违纪行为，切实维护职工和企业利益。为堵塞工资奖金分配中的漏洞，严防带资等违规违纪行为的发生，制定下发了《王庄煤矿工资管理办法（试行）》，坚持公开、公平、公正，对基层队组工资奖金分配，劳资科、纪委、企管科、组织人事部、宣传部等部门联合现场进行监督检查。
四、扎实推进巡视巡察整改落实
下发了《王庄煤矿对照省委2015年专项巡视反馈意见深入整改方案》。对巡视巡察审计反馈问题整改落实情况进行督促检查的七个方面进行自查。对照省委巡视、集团党委巡察检查问题情况进行汇总。做好对巡视巡察审计反馈问题跟踪检查工作。同时，制定了《关于专项整治漠视侵害群众利益问题的实施方案》、《关于专项整治违反中央八项规定的精神突出问题的实施方案》。向集团上报了《王庄煤矿专项整治漠视侵害群众利益问题的情况汇报》、《潞安集团专项整治漠视侵害群众利益问题存在突出问题清单》。
五、加强自身建设，打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍
王庄煤矿纪委进一步明确纪检监察职能定位，突出主业，明确主责，加强主力，强化纪检监察干部责任担当，抓好纪检监察干部教育、管理和监督。一是加强思想政治建设。认真学习贯彻党的十九大精神及十九届中纪委三次全会精神以及省纪委十一届四次全会、集团公司全面从严治党工作会精神，并将其作为工作的指导思想。二是加强能力素质建设。建立了周二、五集体学习制度，认真学习了《潞安集团纪检监察机关监督执纪安全管理规定》、《山西省纪委监委执纪监督监察工作试行办法》及新修订的《中国共产党纪律处分条例》等相关监督执纪规范，提高了纪检监察人员业务理论水平。全年共学习46次。同时，积极参加专题培训、全员培训，4月份参加了集团纪委组织的审查调查、涉纪信访、党委巡察3个专题培训；8月份全员参加了省管企业纪检监察业务知识培训，10月份全员参加了潞安集团纪检监察干部学用系列课程培训。